11月份取消双薪制度改为奖金制度!当发奖金的时候,却收到一个消息说:公司采取末位淘汰制度,我是被淘汰的没有奖金!我们财务部就3个人,财务总监,快就还有我 合同管理员!(财务经理,和出纳是新来的,没有奖金)按照公司的贡献值,我是最低的,所以没有奖金!我想问问,可以采取什么方法取回我应得的!希望得到回复 ...
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，既按照原告1999年6月底工资标准执行“技能、岗位、连动工资总额的50%对照公司对分公司当月考核标准发放。”此后，原告每月的生活费数额是根据其所在分公司的完成 ，发放奖金，若其中一项指标未完成，则不能视为完成该项重奖指标。如上交超过一个档次的可以变通。詹安民为了贯彻落实二运公司劳动人事制度改革方案 ...
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不到位、工作失职或不作为的给予批评、警告及相应的处罚。?（三）定期考核制度。对公司财务每年进行一次审计，由审计部门负责。对财务总监的业务及所委派公司的 、称职、基本称职和不称职四个等次，考核意见记入个人档案。?第十六条财务总监的工资、奖金、福利由市财政（国资）部门发放。财务总监不得在所委派公司领取任何 ...
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规定奖金要压一年才发放。到09年9月公司改革，取消奖金制度，以职位工龄等提高工资待遇。在10年6月辞职。10年底公司通知我回去签08年的奖金。再之后， 已发奖金给其他同事唯独没通知我回去领取。这段时间都在追问经理，得到的答复是公司要再看看。之后再追经理都没接我的电话。现在我的资料有：奖金单(没有公司 ...
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现已接近尾盘，想提出辞职，但又怕公司不肯发放剩余的奖金发放。因为我们跟公司结奖金时每笔都预留15%，在签订的奖金制度中有一条是这么体现的：专案及 且公司代理费、保证金全部结算完毕并完成交房任务的（若交房时间超过六个月的在公司进行客户服务普查一个月后）统一发放，有以下情况之一的专案及销售代表预留的奖金和 ...
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开展蓝图。作为一家排名世界500强、并且是前三十名的国际知名企业，安利公司直销制度体系显得非常独特，并且被世界首富比尔盖茨另眼相看，形容为“最无懈可击的激励制度 ” 出门坐公交，规定凡乘坐四十五次以上（无人监督），就可申请领取一定的奖金，美国人都很遵守这条规则，而不少中国人却借此虚报次数，以获取奖金； ...
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，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。 第十七条员工对公司的劳动管理制度安排有意见的，可以向公司综合部反映。综合部要对员工的意见予以分析 。员工劳动规范手册的主要内容是关于员工劳动纪律的要求，因此，要求制定手册时把公司相关的劳动规章制度的内容以精练的语言予以浓缩，便于员工记忆。 ２．制定劳动规范手册 ...
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/月基本公司，一个季度发放1个月工资作为绩效奖金，年终发放2个月工资作为年终奖。公司绩效制度也是这么规定的，但是合同只约定了7000/月的固定工资。跟我同期进 ，相当于收入降低了25%。如果当时知道是这样的薪资，我肯定不会选择进这家公司上班。 还有个情况，我们部门原来有10个人，今年过完年裁员了5个。 ...
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不能给予何时发放的任何回复，所以我有了离职的打算，想咨询下专家如果我要离职，拖欠的奖金我该如何追讨回来。目前能提供的资料有：1、劳动合同中未有明确的奖金制度；2、能提供工资卡内的收入情况，每月月初及月底会分别有工资及奖金两笔费用入账，汇款方为我们公司抬头；3、有之前几个月的提成 ...
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月15日发放前一个月的工资，有时也不给解释拖延）发放，后来又听其他员工说是扣留奖金要到20号才发，后来我离职后打电话问，说是3月份发工资的时候会帮我打 ，直至昨天，还是只发了我2月份的工资且还是扣留了30%的奖金，说是公司有制度，员工未满半年扣留奖金不予发放，且说我辞职未提前一个月申请，我和其他员工都 ...
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