，也与杨某某的电子邮件内容相矛盾。试问2010年3月，杨某某还在就该年终奖与总公司协商，那怎么可能于2009年9月就签下了这份《确认函》呢？ 向杨某某支付2008年12月21日至2009年8月30日工作期间的奖金15.6万元；三、某某通信公司是否应当向杨某某支付经济补偿金。关于焦点一。2009年1月1 ...
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12月31日出生，汉族，户籍所在地安徽省安庆市。原告上海XX服饰有限公司（以下简称XX公司）为与被告王XX追索劳动报酬纠纷一案，于2009年11月24日提起 、被告王XX到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告XX公司诉称，原、被告曾约定过被告的年终奖金为人民币（下同）12,000元，但因原告的经济效益 ...
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农牧公司货款人民币115096元；2、九翔农牧公司与林家宏双方约定林家宏购买销售饲料，2009年按25元/吨返还年终奖金给林家宏，2010年按50元/吨 ，由被告林家宏负担；反诉案件受理费1133元，由反诉被告广西九翔农牧有限责任公司承担。上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按 ...
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田某违法解除劳动合同的赔偿金，按田某工龄×每月4000元共计219 760元。甲公司在一审法院辩称：质监总站“2.18”案件涉及原料检查站极少数职工在原燃料取制样 。因田某收取不该收取的费用，给企业造成损害，故其要求甲公司支付年终奖金的诉讼请求亦没有事实依据，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也是抓住了一些员工在年前集中辞职的特点制定的。尽管规定明确，但由于年终奖金本身的特殊性，使得劳资双方在发生纠纷时，用人单位往往处于不利地位。问题的关键在于多数用人单位未在规章制度或劳动 ...
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职务上的工作行为和工作效果，工作质量考核针对员工的工作表现。3．本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工。4．以员工在被考核该段时期工作成果与表现为 年终奖金的系数为0.8，年度综合评判在60分以下的，为较差，无年终奖金。并且公司将视情况给予其警告、降级使用或辞退。四、考核时间季度考核：考核时间 ...
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X7个月X2倍）。4、判决被告XX公司支付各项拖欠的劳动报酬13271元[明细如下：（1）、2010年年终奖金2160元（以应发数为准）；（ 克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告克扣原告2010年12月份工资1080元、2010年度奖金2160元，11月份工资360元的行为于法无据，应当支付给原告，原告 ...
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公司支付被告2009年12月部分工资300元；2、国谊（福建）大酒店有限责任公司支付被告2009年年终奖金1200元；3、国谊（福建）大酒店有限责任 劳动合同关系已解除，原告未支付被告2009年12月部分工资300元及2009年年终奖1200元，被告尚未将工作服、工作牌等退还原告。双方对劳动仲裁裁决 ...
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发展有限公司员工徐某认为自己没有拿到足额的年终奖，经仲裁单位裁决，公司应补发徐某年终奖金2万7千多元。公司不服裁决将徐某告上法庭，4月 人事争议仲裁委员会作出的海龙劳人仲裁字(2014)100号仲裁裁决原告向被告徐某支付年终奖27950元缺乏事实和法律依据。原告认为，双方签订的《劳动合同书》中均没有 ...
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升级、调迁、退职、核薪及发放年终奖金之重要依据。第三条各级职员之考核成绩记录，均由人事主管秘存，公司除副总经理以上，其他任何人不得查阅 考核，并记录于期中及期末考绩表内，以为年度考绩计算资料。第八条本公司各级职员期中考绩应于当年_______月_______日以前完成，期末考绩应予翌年_______月 ...
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