辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出 的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。双方当事人存在如下争议：一、被告是否缺付原告加班工资 ...
//www.110.com/panli/panli_7881928.html -了解详情
056 . 13 元）. 2008 年7 月28 日，应薄瓜瓜要求，徐明安排其公司员工以人民币85710 元的价格购买了一辆“赛格威” 牌电动平街车送给薄 监察室案件移送函，重庆市公安局渝中区分局立案决定书，重庆市公安局决定禁闭审批表、禁闭通知书等书证证明：2012年2月15日，薄谷开来举报王鹏飞等 ...
//www.110.com/ziliao/article-468002.html -了解详情
求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被 自动失效？2、我在2008年1月份想提前解除劳动合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元违约金？ 【解读】：劳动合同法规定，本法施行前已依法订立 ...
//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情
求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被 制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。” {M??|CV?? ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏 终止了与小王的劳动合同。问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？【解读】：劳动部1995年8月4日 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情
解除劳动合同的时间是2011年8月3日，将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日；5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格 工作时间内侵犯他人身体的行为均规定有开除或解除劳动合同的处分内容。2007年4月25日，被告公司组织包括原告在内的员工进行了该人事政策的培训。2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_41760796.html -了解详情
“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏 终止了与小王的劳动合同。 问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？ 【解读】：劳动部1995年8月4 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
学校可以对“品行极为恶劣，道德败坏”或者“违反学校纪律，情节严重”的学生作出勒令退学或者开除学籍的处分，并授权“各高等学校根据本规定制定实施细则”。[78]若对本案中《某 在招生时将其安排在志愿以外的专业，并给何建宇发了录取通知书。何建宇当时忘记了自己是否填写了“其他专业不服从”，故先入校参加军训、 ...
//www.110.com/ziliao/article-21032.html -了解详情
年2月28日作出（2002）山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服，向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002年5 合同书面通知之日起计算。 此复。 最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件 是否应劳动仲裁前置的请示的复函 （ [2002]民四他字第16号） 湖北省高级 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
月29日和30日未上班；3、解除劳动合同通知书、快递证明，证明因某某经警告后仍不改正错误，故公司将其作开除处理；4、2009年9月1日关于考勤规定 没有体现加班调休折算的年假；对证据10表示电子邮件已经记不清楚了，但没给未签新合同的员工发放奖金是不公平的；对证据11、12、14真实性无异议；对证据13 ...
//www.110.com/panli/panli_18538980.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务