我于2014年7月8日被公司辞退。但是公司在结束我的劳务合同了却不给我一次性结清工资，连5月和6月的工资都没发。其他员工的工资也都没有发。我9号去公司要求结清我的工资，却被告知现在没钱要等老板通知才能发。请问公司拖欠员工工资，员工能不能索赔公司支付所拖欠的工资外的其他赔偿？...
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，5月10号走的，期间只填过一份面试申请表，没签过任何劳动合同。公司说的是每月10号发公司，辞职后公司到今天5月23号了，连4月份的工资都还没有发。就在 ，就不给我发工资。现在我想请问，我是试用期只有底薪没有提成，我离职后公司才给我说有差错单，需要赔钱，我应该承担责任吗？ 公司拖欠员工工资该怎么解决？...
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你好律师，我们公司拖欠员工工资一个月了，公司领导一直避开此事不谈，现在公司20多人都没有发工资，公司还欠员工的账不给报销，我们大部分都来公司两年左右了都没有签订劳动合同！请问我们现在应该怎么办才能要到工资？请你们一个律师来解决此事需要给你们律师多钱？...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止 按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有 ...
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风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同 政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 ...
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风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同 政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 ...
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风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同 政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 ...
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政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止 按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有 ...
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我于2011年9月入职该公司，当时把我的执业证也注册到该公司去了，后于2012年1月份与他们签订了劳动合同，但是他们并没有按照合同上面给我购买保险！并且每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已 ...
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自公司今年4月份就一直拖欠员工工资 当然这也是因为公司生意不好 但是现在已经连续2个多月都没有发工资了 作为员工也没有与公司签订劳动合同 对于这问题 该怎么解决 ？...
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