政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止 按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有 ...

风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同 政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 ...

风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同 政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 ...

风险不应转嫁给劳动者。原告未告知过被告以经营困难为由解除双方劳动合同，被告至今没有收到终止劳动合同的凭证。 原告向本院提交了以下证据：1、劳动合同 政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司 ...

政策等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止 按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有 ...

北京市朝阳区劳动和社会保障局投诉称：京铁保安公司拖欠员工工资。经北京市朝阳区劳动和社会保障局核查：因京铁保安公司否认与投诉人存在劳动关系，故该局以待与 公司部分保安员到朝阳区劳动局投诉京铁保安公司没有按时发放工资，朝阳区劳动局到苏宁电器核实取证时，通报苏宁电器与京铁保安公司签订的合同系原京铁保安公司第 ...

某的双倍经济补偿及代通知金，没有事实和法律依据。三、关于拖欠工某问题。本公司是规范的国有企业，从未拖欠员工某资。原告明知自己的工某数额， 工某报酬。” 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 第四十四条“有下列情形之一 ...

共和国劳动法》第五十条的规定，故柏亿公司应支付拖欠的工资予曹某某。曹某某没有足够的证据证实柏亿公司拖欠其工资1923．50元，故曹某某请求柏亿公司 经审查，本院除对原审法院认定曹某某因不同意柏亿公司拖欠工资并带头闹事，煽动其他员工罢工，致使柏亿公司停工半天不予确认外，其他原审法院认定的事实予以确认。 ...

欺骗。综上所述，足以说明第一份承包协议实质上就是承包合同，而非聘任合同。二、关于刘XX在承包期间拖欠的员工工资及其相关费用、对外所欠工程款和材料款以及营业执照 无法年检，罚金1万元应有东方立高公司承担。3、员工工资是双方发生纠纷后拖欠的，在刘XX经营期间并没有拖欠员工工资。4、何国财人工费1.2万元 ...

次侵权行为发生之日起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某的 企业提供了劳动，收取了不同金额的劳动报酬，故胡某某认为在此期间万家乐公司拖欠其工资的主张缺乏事实和法律依据，本院不予采信。另外，胡某某以（略）元 ...