关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2011年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的标准虽仍按原合同的约定在执行，但并非是以 ，法律并未禁止，不应套用劳动合同法有关解除劳动合同的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原 ...

》第五十三条规定相悖，故其该项诉讼请求无理，应予驳回。 2、关于船员服务簿是否属于书面劳动合同问题，原审认为，依据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是 的某条船上任职过，与劳动合同的性质完全不同。这点从《劳动法》以及《船员条例》第二十七条“船员用人单位应当依照有关劳动合同的法律、法规和中华人民共和国缔结 ...

合同的约定，也不存在以不公平条件迫使被上诉人解除劳动合同的问题，不应导致劳动者可以要求解除劳动合同的后果。如一审判决所认定，待岗是用人单位对其劳动者所 第三项要求当事人提供与本案有关的所有证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人黄某某与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗 ...

履行，被上诉人应承担违约责任，赔偿上诉人1999年10月至2000年12月期间的经济损失(包括工资8271.64元、养老金1359.54元、公积金679.77元、其它费用 ，且依法经有关部门鉴证，合法有效。合同规定的期限自1994年起算，但当时发展中心尚未成立，双方不存履行劳动合同的问题，一审判决认定 ...

年12月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年 目前无法确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉过程中未提及书面劳动合同的问题，而排班问题不及未签订书面劳动合同的问题严重，如果在被告与其他员工均 ...

年12月12日，因原告连续旷工三天，被告依据有关规定，对被告作出了解除劳动合同的处理。现被告对劳动仲裁第一项不服，故起诉请求判令被告不予支付2008年 无法确认。另外，结合原告因排班问题向劳动部门投诉过程中未提及书面劳动合同的问题，而排班问题不及未签订书面劳动合同的问题严重，从侧面可以间接反映被告并未 ...

设计一组主任职务。从原告送达给被告的《有关劳动合同的问题》、《关于劳动合同的签定》以及给总经理鲁斌先生的信等显示，原告由于多年没有签订劳动 经二审审理查明： 综上所述，本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第…条第…款的规定，判决如下： 本案二审受理费20元，由…负担。 本判决为终审判决。 审判长 ...

三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律的有关规定，无固定期限劳动合同的签订必须符合的三个条件是缺一不可,而本案情形不符合第2 的上诉，曾某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同 ...

此数额。 二、关于能否认定黄某某已口头要求公路管理站与其签订无固定期限的劳动合同的问题。 黄某某陈述自己在公路管理站连续工作满十年后，曾多次要求与其 个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律的有关规定，无固定期限劳动合同的签订必须符合的三个条件是缺一不可,而本案情形不符合 ...

三个条件已满足，从而应当签订无固定期限劳动合同”是错误的结论。 根据法律的有关规定，无固定期限劳动合同的签订必须符合的三个条件是缺一不可,而本案情形不符合第2 的上诉，钟某某答辩称： 一、关于答辩人是何时提出要求签订无固定期限劳动合同的问题。 答辩人在被答辩人处连续工作满10年后，双方同意续延劳动合同 ...