工作中故意偷懒或故意迟到、对其他雇员有暴力行为或进行威胁、与雇主同业竞争或未经允许披露公司秘密、擅用职权牟取个人利益、轻微过错频繁并经多次处罚。这些也都 事故；产前或产后的假期；节假日；因公务或服义务兵役而离开工作岗位；因执行工会职责而离开工作岗位或不上班；纪律处罚；行使罢工权；工人被拘留；雇主允许的 ...
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（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；nbsp（ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；nbsp（ⅵ）未经同意，不得 ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；nbsp（ⅲ）女员工在孕期、产期、哺乳期内的；nbsp８．４通知和备案nbsp８．５解雇费 ...
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协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第22条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的； （11）未经许可擅带外人入厂参观的； （12）携带危险物品入厂的； （13）在禁烟 ...
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按存期不同给予奖励200元至1000元/万元不等的现金。为调动公司员工揽资的积极性，被告人金孟贤向公司各部门及荣昌公司下辖的各分、子公司、关联公司及被告人 贤本人任会长、刘蓉任副会长。投资协会成立之初是为了安置不适合在公司其他岗位工作又无法调配其工作岗位的人，后来由于融资的人员不断增多，协会工作人员就 ...
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公司以效益不好为由提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司应补足王 暖公司时提交的MBA学历是国家不予认可的；(4)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任，即指王某某未按时为员工缴纳社会保险费后被调离岗位，但 ...
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合同的真实性并未提出异议，而根据该三人的劳动合同和工资可知，该三人的工作岗位均为作业员，曹某2009年10月-2009年12月的平均工资为1,777. 原告的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从单位的调动，现原告不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，被告据此 ...
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能力和表现，可以调动被告的工作岗位，被告应予服从。原告以货币形式次月支付被告的基本薪资2,000元，职务补贴1,000元，岗位补贴800元，（公司办理“四金 再重复处理；第二，原告单位确有员工未缴纳社会保险情形，但并不能说明就应由被告承担责任；第三，原告称被告学历证明未经国家认可，对此原告在被告应聘时 ...
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公司据此于2009年4月13日将原告调动至装配车间工作。原告因体力不支，要求调岗，某唐纳利公司将原告调至注塑车间，工作岗位为整修，并要求原告在一周 。对《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁中提交，应当是事后仿造的；证据25 ...
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异议。再查明，原告规章制度第四章第二项兼职、录用禁忌规定：未经单位批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同 进行调动。本案中，原告以被告利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动被告的工作岗位，但被告对于该调动岗位的理由不认可，分析原告的举证：对于 ...
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关联企业。康仁乐购公司与周某某曾签订过一份期限自2007年12月31日至2008年12月30日的劳动合同，约定周某某的工作岗位为生鲜部，工资 5、补足店长标准工资差额37,215元。原审法院另查明，《乐购商业流通集团员工工作调动及外派支援办法》(以下简称《外派支援办法》)中4.2.4条规定，担任“店 ...
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