主业企业混在一起，业务、管理与主业企业没有真正分离，出现各种问题或资金或生产经营困难时，都是依靠主业企业解决。当时，某公司及其员工都已知悉某公司已 公司政策性破产职工安置工作方案》、《职工安置方案审核意见书》等文件中通过审批后明确在职职工在此次破产政策中可享受提前5年退休政策。2008年8月1日，被告 ...
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主业企业混在一起，业务、管理与主业企业没有真正分离，出现各种问题或资金或生产经营困难时，都是依靠主业企业解决。当时，某公司及其员工都已知悉某公司已 公司政策性破产职工安置工作方案》、《职工安置方案审核意见书》等文件中通过审批后明确在职职工在此次破产政策中可享受提前5年退休政策。2008年8月1日，被告 ...
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主业企业混在一起，业务、管理与主业企业没有真正分离，出现各种问题或资金或生产经营困难时，都是依靠主业企业解决。当时，某公司及其员工都已知悉某公司已 公司政策性破产职工安置工作方案》、《职工安置方案审核意见书》等文件中通过审批后明确在职职工在此次破产政策中可享受提前5年退休政策。2008年8月1日，被告 ...
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主业企业混在一起，业务、管理与主业企业没有真正分离，出现各种问题或资金或生产经营困难时，都是依靠主业企业解决。当时，某公司及其员工都已知悉某公司已 公司政策性破产职工安置工作方案》、《职工安置方案审核意见书》等文件中通过审批后明确在职职工在此次破产政策中可享受提前5年退休政策。2008年8月1日，被告 ...
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，他表示 “不同意续签合同”，同时，他以在职期间出租车公司没有为他缴纳社保为由，将公司告上法庭，要求公司支付他终止劳动合同经济补偿3万元，同时 规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”因此，用人单位的规章制度是否合法有效？何种行为是严重违反规章制度的行为？这些是用人单位依据规章制度规制员工的前提条件。 ...
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经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员的情况。第二十七条公司应披露员工情况，包括在职员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员 经营成果与财务状况的重大事项和不确定性因素，包括已对报告期产生重要影响但对未来没有影响的事项，以及未对报告期产生影响但对未来具有重要影响的事项等。第三 ...
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经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员的情况。第二十七条公司应披露员工情况，包括在职员工的数量、专业构成(如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、 经营成果与财务状况的重大事项和不确定性因素，包括已对报告期产生重要影响但对未来没有影响的事项，以及未对报告期产生影响但对未来具有重要影响的事项等。第 ...
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姓名，及董事和监事离任和高级管理人员解聘原因。第二十七条公司应披露员工情况，包括在职员工的数量、专业构成(如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员、 经营成果与财务状况的重大事项和不确定性因素，包括已对报告期产生重要影响但对未来没有影响的事项，以及未对报告期产生影响但对未来具有重要影响的事项等，内容 ...
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经理、财务负责人、董事会秘书等高级管理人员的情况。第二十七条公司应披露员工情况，包括在职员工的数量、专业构成（如生产人员、销售人员、技术人员、财务人员 经营成果与财务状况的重大事项和不确定性因素，包括已对报告期产生重要影响但对未来没有影响的事项，以及未对报告期产生影响但对未来具有重要影响的事项等。第三 ...
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，违反了公司的规章制度。孙某对于某公司提供的员工考勤记录表的真实性提出异议，暂且不论孙某是否存在迟到事实，某公司对于哪类人员执行正常考勤，不遵守考勤规则的责任和 ，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成公司布置的工作的指称，某公司没有提供具体的事例予以佐证。因此，某公司解除与孙某的劳动合同，并无正当的 ...
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