未得到支持。另查明,被告公司员工手册第八章第二节规定:“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的作开除处理,扣除当月工资,解除劳动合同,不作任何 法律规定,本院对原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的请求不予支持;被告员工手册中“员工偷取或企图偷取酒店、宾客或同事财物的扣除当月工资”的规定于法无据,用人 ...
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(工作)需要,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇_______为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及_______规定,同意签订本合同,并达成 每月自付_______元,先由甲方支付,后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇,在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时,乙方 ...
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。公司已为刘某办理社会保险,刘某没有受到任何损失。故诉至法院,请求法院判令不向刘某支付2009年5月19日至2009年11月19日期间未签订 、9月工资2500元、10月工资1000元;10月份发放当月工资1500元、11月份发放工资1250元。诉讼中,弘业轻工业品公司称将劳动合同文本送达刘某,但因刘 ...
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的诉讼请求;2、贺某某承担本案诉讼费。贺某某在一审法院辩称,某某公司的诉讼请求没有法律依据,同意仲裁裁决的结果。一审法院经审理查明:2007年12月 关系并无不当。被上诉人的薪资条显示其当月加班的情况,某某公司应当依法向被上诉人支付加班工资。依现行法律规定,加班工资计算的基数应按照劳动合同约定的劳动者 ...
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公司同意支付给原告经济补偿金和代通知金。原告的其他诉讼请求没有事实和法律依据,请求予以驳回。被告某卷烟厂辩称,被告某卷烟厂不是用工主体,不应承担责任。经审理查明 在每月发放给原告的工资中,已将当月的加班工资计发,其不应再支付给原告加班工资。因被告华宏劳务公司未拖欠原告工资,故原告主张被告某劳务公司支付 ...
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扣工资。2008年12月由于原告未完成指标,故当月的工资倒扣,实际支付原告609.51元。2009年1月至4月,由于受金融危机影响,被告通知原告待岗 ,合同约定原告属于实行提成制人员,每月基本工资为1,200元,薪资分配方法根据公司各条线薪资方案执行。2008年3月,被告规定设计师薪酬方案进行测算时所 ...
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,其将广告标识业务外发给案外人黄某某,王某某由黄某某聘用从事电焊工作。因王某某没有到其处应聘,也从未填写过登记表、报名表等员工招用文件,也没有工作证、 约定日工资100元,双方未签订书面劳动合同。当月25日,其在工作中发生伤害事故,某公司为其支付了所有医疗费用,但未曾支付工资。黄某某也是某公司的员工, ...
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后方可计加班工时;当月有放假没有加班工时补的情况下,先用年假补调,工资全额发放;在没有加班工时及年假补调时,按放假处理支付标准工资的80%;全勤奖不 真象以上的方法可以说是变向的要我们辞职。 在此我想问一下各位知道的朋友,公司给出这样的规定合法吗? 如果不合法,我们又能够去做什么相应的措施? 补充一下 ...
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将工程款付给客户和工人,绝不私自挪用此款,如挪用此款后果由徐国全负责,与宏达公司没有任何关系。之后,下面各分包施工队从业主宏达房地产公司领取 却与没有资质的个人签订施工合同,且违反劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》【2004】22号规定:建设项目开工前,建设单位和建筑施工企业 ...
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保证将工程款付给客户和工人,绝不私自挪用此款,如挪用此款后果由徐国全负责,与宏达公司没有任何关系。之后,下面各分包施工队从业主宏达房地产公司领取 的个人签订施工协议,存在明显过错。且违反劳动保障部、建设部《关于建设领域农民工工资支付管理暂行办法》【2004】22号之规定,对此,应当承担连带责任。洛阳富 ...
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