称劳动报酬主要是指用人单位直接支付给劳动者的工资（包括加班加点工资）、奖金以及其他货币性收入。[1]劳动报酬争议与经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位 公司代理人处理的一起加班工资争议案中，当事公司没有加班制度，亦从未支付过加班工资；当事员工证明加班事实的证据只有若干出租车发票复印件（原件已用于报销） ...
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）工伤保险。某些企业在招聘生产工人的前三个月，没有为入职员工购买工伤保险；有的是自始至终没有给买工伤保险，取而代之的是为上述工人购买商业保险。鉴于家电 为工人购买商业保险并不能免除企业因没有给工人购买工伤保险需要承担工伤赔偿责任，因为两者性质不同：商业保险属于企业提供的一种福利待遇，而工伤保险则是企业 ...
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）工伤保险。某些企业在招聘生产工人的前三个月，没有为入职员工购买工伤保险；有的是自始至终没有给买工伤保险，取而代之的是为上述工人购买商业保险。鉴于家电 为工人购买商业保险并不能免除企业因没有给工人购买工伤保险需要承担工伤赔偿责任，因为两者性质不同：商业保险属于企业提供的一种福利待遇，而工伤保险则是企业 ...
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）；五、关于取暖费（烤火费）、降温费如何处理的问题。《中华人民共和国劳动法》第七十六条规定，用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。 存在安排李安乐加班却不支付加班费的情形，李安乐也没有提供任何证据证实其有加班行为，且上诉人姚庄热电公司单位实行的是四班三运转，根本不存在加班加点的情况 ...
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任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。《劳动法》及其配套法律规定对这一特殊的用工形式的经济补偿金问题没有 由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。第二、规定非全日制用工形式下用人单位应当支付经济补偿金。如何在保护劳动者 ...
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过程中，卢树喜以患有疾病无法出庭为由申请撤诉后，卢树喜、陈庆爱夫妻感情没有任何改善，夫妻一直分居至今。卢树喜、陈庆爱在分居期间，互不履行夫妻义务， 双方达成的协议由陈庆爱经营，由陈庆爱补偿5000元给卢树喜；八、卢树喜在南宁市邕宁医药有限公司缴交的公司改制身份转换金6000元及住房公积金360元归卢树 ...
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3， 企业对18000的金额定义为：此款项包括因劳动报酬，社会保险，福利，离职经济补偿或者赔偿金和商业保密发生的一切款项等。此处对于18000的理解本人只认为 本人的实际工资缴纳，企业是否漏缴？如何索赔？ 5， 签订的合同中没有提到年底双薪和项目奖金，但本人持有公司发布的员工手册邮件，以及所有在该 ...
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有风险压力。 (2)考核兑现。给经营者确定考核目标，达到目标才能兑现。 (3)开始走小步。目前还没有统一的法规。 (4)防止社会不平衡，员工不平衡。 3.入股方式 的股份转让：1)基本原则：不转让，不交易，不流通，不上市。2)公司没有回购义务。3)转让按一定程序。每年按季度或年度集中办理;价格一般是上 ...
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用人单位对怀孕女职工予以辞退。9、用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同如何补偿?答：(深圳的处理)用人单位违法解除与三期内女职工的劳动合同，如女职工 权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的规定，并不涉及到对 ...
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的经营自主权和决策效率。现在，许多企业通过发行内部股份，使本公司员工持股来增强公司的整体性，扩大民主管理的参与范围。由此来看，民主管理权必将发展 期间，他们主要依靠自己的积蓄度日，14.6%的农民工选择返回农村务农，没有得到任何组织的救济[33]。 第二，工伤保险不容乐观。农民工多数就业于危险、有害的 ...
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