双方按责承担。因被告茅某某已为肇事车辆投保了强制保险，事故发生在保险期间，故被告某某保险公司应在强制保险的责任限额内承担先行赔付责任。对于超过交强险部分 按照本市城镇居民的标准结合其伤残等级确定。现原告主张金额在合理范围内，故本院予以照准；8、精神损害抚慰金，原告因事故受伤致残，必然给其精神上造成较大 ...
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区莆阳239号院内。法定代表人林英，总经理。委托代理人王健斌，该公司客服中心员工。被上诉人（原审被告）姚爱平，女，1957年5月1日出生，汉族 的伤情，假肢费按37800元标准计算，酌定装配更换4次假肢，若实际发生超过4次的，原告可另行起诉。被告大地保险莆田公司应在强制保险的限额内首先赔偿精神损害抚慰 ...
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月拿3000,请按照3000块钱的标准来扣社保费”.那么劳动局就会以3000块为缴纳基数来扣你单位和你的钱然后打到你的社保帐户上,你单位这时候每个月就应该为 你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,你都可以按照一年拿2个月 ...
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已经出台了第一部《员工赔偿法》。加之，各企业雇佣合同条文不够完善、规范，彼此之间差异较大，赔偿标准也不统一，进而也不利于雇主责任保险的经营和发展。 的煤炭行业政策性保险公司。其优点是可以对全省煤矿企业的保险进行统筹规划，以一种全新的机制实现市场功能和政府作用的结合，有利于政府对保险的利用，有利于地方 ...
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法律条款和条例，其中包括涉及商业执照、雇佣、公共安全与健康、劳动关系、工人工资与保险、建筑与标志、消费者保护等的所有法律与条例。 （13）冲突的名称 特许协议和公司机密操作手册中的标准和规范，促使特许连锁汽车维修服务中心完全按照现行操作手册的所有要求去进行经营，其中包括遵守可能要求进行的建筑上的变换， ...
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生育保险，导致她无法领取生育津贴，也无法报销生育的医疗费用。当小丽找到公司负责人询问时，得到的回复是：当时办理生育保险的员工已经离职了，小丽的遭遇 生育津贴、生育医疗费用等。若企业未按照规定为女职工办理生育保险的，职工生育保险待遇由企业按照该规定的标准支付。由于公司原本没有为小丽正常缴纳生育保险，小 ...
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自顺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2010年6月4日，被告大童保险代理公司以给员工高额回报的方式，利用他人为原告签订了一份该公司代理的华夏 。缴费期限为20年，实行年缴，缴费方式为银行转帐，每期标准保费为10844元。在该保单中的格式条款中约定，投保人和被保险人对于投保单各栏目中的所有陈述 ...
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赔偿金，但是交强险应实行分项赔偿原则，每项赔偿数额均不得超过相应标准；医药费应按照国家基本医疗保险的标准核定医疗费用的赔偿金额，不属被告赔偿范围的 。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。 《中华人民共和国保险法》 第六十五条 保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照 ...
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内容和考核奖惩等事项。第十一条企业应当依据法律法规、国家标准和行业标准，制定本单位的安全生产规章制度和操作规程，并定期分析实施效果，适时修订完善。安全生产 。第五十二条企业安全生产教育培训主要包括：新员工上岗前的安全生产教育培训、脱岗和转岗员工上岗前的专项安全生产教育培训、从业人员安全生产再教育培训等 ...
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内容和考核奖惩等事项。第十一条企业应当依据法律法规、国家标准和行业标准，制定本单位的安全生产规章制度和操作规程，并定期分析实施效果，适时修订完善。安全生产 。第五十二条企业安全生产教育培训主要包括：新员工上岗前的安全生产教育培训、脱岗和转岗员工上岗前的专项安全生产教育培训、从业人员安全生产再教育培训等 ...
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