规范，并且受全球金融危机冲击，经济效益也不太好，员工工资偏低。张强想换一家公司工作，便向科森公司提出辞职，科森公司的领导收到张强的辞职申请后， 不会与劳动者签订书面劳动合同。面对这种情况，劳动者就需要在平时的工作中，注意搜集自己与用人单位之间存在事实劳动关系关系的证据，如考勤表、工资表、工作牌、工作服 ...
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的方式保护，他们不像小企业那样只把希望寄托在专利保护上。保护方式管理公司的商业秘密和知识产权可以利用多种“武器”进行保护，比如商业标志可以申请商标、生产线的 对手一方履职的，则建议企业主动采取预防措施，书面通知对方企业员工在本单位的工作性质和业务范围，甚至告之其不得利用自己的商业秘密。这样，一旦如果 ...
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乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。 是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济 ...
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五十岁退休年龄仍未能享受到按月领取退休金的保障。公司当时未及多想便同意了崔素梅的要求，对于崔素梅主动要求的该行为后果，应由崔素梅自行承担。其次，根据 日。2010年1月15日，华盛电源公司开始裁减员工。崔素梅以家中有事，不能继续工作为由向华盛电源公司提出解除劳动关系并书写辞职报告。后崔素梅未再上班，崔 ...
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. 并且搜集了三张过失单后（累计三张过失单可以做开除处理），百般劝诱，逼我主动离职！我气他不过，找他们理论。经我再三追究，其中一张过失单实在说不过去是我 又不能进公司干活，就这样被防损部没收工作证的员工越来越多。后来店长决定：凡是防损部要求开据过失单的一律不上报公司总部，不做数。（人事说：正确的流程是 ...
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，我不签写，我跟他辩论，说：“因为我不是主动要辞职，而是公司强加给我的劝退”。 28号下午公司出新招，说可以不派我去四川，留在本部工作，如果 说，27号公司劝退我在先，也就是说27号我已经被公司主动辞退我有权不接受公司28号的工作安排。我要求公司结算我本月工资，并且按照我工作一年半时间给予经济补偿。 ...
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，应属被告等人仍在放假期间。因此，被告等不构成自动辞职。原告诉请被告不辞而别，离开公司违反劳动纪律，单方解除与原告的劳动合同的主张其理由不足。 的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持， ...
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培训部完全无法开展工作，培训部人员集体辞职。明标中心于2007年11月9日、11月13日、11月29日致函加中合公司，要求做出合理解释，查清问题，追究 能拿到CETTIC证书。（2）明标中心在自己具有独家市场推广权的区域发现违规宣传行为，理应积极查处和揭露，并主动抢占市场、拓展业务，而不能消极等待，更 ...
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保密条款，不得利用未公开信息为自己或者他人谋取利益，不得违反有关规定向公司股东、与公司有业务联系的机构、公司其他部门和员工传递与投资活动有关的未公开信息 ，应当向中国证监会及相关派出机构书面说明理由。基金经理管理基金未满1年主动提出辞职的，应当严格遵守法律法规和聘用合同竞业禁止有关规定，并向中国证监会 ...
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按照劳动合同的规定继续工作，也没有向公司请假，已经严重违反公司管理制度，但公司并没有辞退原告，而是原告自已主动提出辞职。2011年2月28日，原告向 现在被告已经具备了开立社会保险账户的资格，原告应当在足额交付属于自己承担的社会保险费后，可以要求被告为其办理社会保险。现原告主张被告将 2005年6月至 ...
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