我在一家私企上班,合同工资是1600 但是实际工资是5600 签了三年的实际,现在转正了。 转正的时候 人力资源经理和总经理的工资审批表 我自己留存了档案。 请问,如果公司辞退我的话,赔偿几个月工资,赔偿的标准是按 合同上的1600还是转正审批表上 我实际的工资5600来计算...
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一样.工作满三个月后转正,签订了劳动合同,但公司全部拿走,手上没有备份.第四个月,该公司与外地公司合并,所有员工要么去外地,要么给予经济补偿辞退,但到我妹妹这里 的我也还没好意思找朋友去问,该单位应不应该给予补偿?如有补偿补偿的标准是什么?劳务派遣的员工解除合同时是用人单位负责还是派遣单位负责呢?谢谢...
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我在公司上了3个月,就到转正,现在要换岗我不同意就把我辞退了。现在要办离职,但是要签离职保密责任书,公司把责任推的一干二净,我该怎么办,不签办不了离职 条是邮件发,没有写公司名字,oa记录是截图保存的,工作牌是花名的,没有工作服,上班按指纹的。我写了份证明是公司的员工,让同事签名了。就是我拿不到有公司 ...
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月20日进公司,于2012年3月15日被公司辞退,试用期3个月,转正工资1800元,该公司是新公司,进公司的时候没有签劳动合同,营业执照未办下来,辞退没有理由 怎么做好了,请问一下律师应该怎么办好?我走后几天他们营业执照就办下来了,也给公司其他员工签了劳动合同,但是听同事说就一份,签完就给公司了,自己 ...
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个月开始上的各种保险,第三个月签了派遣合同,并且试用期过通过转正了,她们试用期三个月,试用工资800元,扣保险每个月扣都是300多块钱,发到她手里 该公司没有任何关系,所以不给予补偿,也不会事先通知辞退。我问派遣公司,他们还不知道该公司辞退员工的事,现在请问, 1、派遣公司应对我妹负什么样的责任? 2 ...
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在公司两年了,第二个月从试用到转正加了一次工资.两年里公司从来没有给我加过薪水,今天去找公司老总提加薪问题,老总给出我两个选择: 一,不给加薪,继续留在公司做,公司不辞退我. 二,让我提出离职申请,自己走人. 我现在不知道怎么办,很心寒,两年的辛苦也有些不甘心,能通过法律途径获得些补偿 ...
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我原来的公司,进公司面试的时候说三个月试用期转正,三个月以后一直没有音讯,工作中不给签劳动合同,员工没有社保,月工资拖欠,随意降调员工无责任底薪。工作近五个月的时候被无故辞退,公司通知我让我自己辞职,提前没有任何通知,辞职原因不明,领导拒绝给任何说法,离开公司以后上月 ...
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,规章制度也可以规定,是否进行考核可以由主管决定,对表现出色的新员工可以不进行考核直接转正,对主管认为表现不佳的员工则启动考评程序决定取舍。这样的规定 早退的书面打卡记录,卡片上的员工姓名由本人签名;员工对违纪行为的情况说明、保证书或检讨书;公司对违纪行为的处罚公告;以电子邮件或快递方式发送的警告信 ...
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一个月转正的,我已经在公司上了三个月的班。是正式员工的,但是没有签劳动合同,某天突然辞退我,说是我态度有问题,当天就辞退的。没有赔偿,没有提前一个月告知,没有给我宽限几天找工作,我想咨询下我可以获得经济赔偿吗?怎么赔偿,我该怎么告他们...
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人汇诚公司部门经理陈百宁找其谈话,被告知上诉人汇诚公司收益下降需辞退张红,并非张红主动辞职或是自动离职。本院经审理查明,在本院审理本案的过程中, 记入笔录,不再另行制作书面裁定。故对上诉人张红的上诉,不再进行审查。根据上诉人汇诚公司原审中提交的员工工作调整通知单和2010年4月22日出具的通知单的内容 ...
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