7月21日开始至今一直在被申请人处工作, 现担任公司的城市经理 双方已经形成了事实上的劳动关系(签订3次以上劳动合同)。申请人在被申请人处工作至今,2013年 签收,被申请人于12月对该活动从新核查,但是收到礼品的员工有人表示未收到,经办文员也否认该事,被申请人认为申请人虚报资料进行违法解除劳动合同。...
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员工到了退休年龄,社保缴纳年限不够15年的情况,员工是自动与公司解除劳动关系么?公司跟他结束劳动关系违法吗...
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员工办理工伤保险),12月公司通过黄浦劳动仲裁委员会无故违法解除本人劳动合同。2013年3月本人先后通过中山市第二人民法院和劳动仲裁委员会,其裁决如下:同意公司与本人解除劳动关系。因本人现经济条件有限,暂无法继续上诉。请看到我的遭遇的老师和朋友发送短信 ...
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依《员工手册》第四章第二条第(五)款的相关规定与你解除劳动关系,请你收到本通知后,到公司相关部门办理离职手续。同时,自收到本通知之日起,你不得再以 我去办理离职手续,又不是我自己要辞职的,他们这样做的目的是什么? 4.如果公司这样做是违法的,那她没有给我书面通知,只给我发了邮件通知的我,请问此邮件可以 ...
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1.由于6月份工资还没有发,我是否要等到7月份发了工资后才算有证据公司违法? 2.合同是与杭州总公司签订的,但社保是由深圳分公司缴纳的。我应该举报 大的压力。本身因为有先兆流产,现在胎儿又出现不稳定情况。 我能否提出解除劳动关系,要求公司赔偿我?能要求到4-6个月的赔偿金吗?赔偿多少能得到法律的支持 ...
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单位5年来一直未依法给我交纳各项社保金,5月20日我提出解除劳动关系,要求支付补偿金,单位以各种理由推脱并拒绝在辞职报告签字。6月5日我以快递 这样做合法吗?我的辞职快递在送达后就已经生效,由于单位有违法行为,我可以即时解除劳动合同。单位在我解除合同后又提出我旷工,拒付补偿金,这样做有依据吗?谢谢不要 ...
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怀孕5个多月,身体不好在家休病假,有医院病假条,公司没有事先告知,以公司员工手册规定员工最长休3个月的医疗期为由,直接邮寄一张解除劳动关系的纸给我,即时解除与我的劳动合同,请问公司违法吗?我如何维护自己的合法权益,如果诉求赔偿金,标准是多少...
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1日请到5月15日(也无提供病假证明),现已经5月19日了,公司电话联系多次她,员工都不接。以上情况目前是有4位于她工作的同事做了书面证明的,我们公司迫于无奈想于她解除劳动关系(至今她的社保一直公司负责的),请问需要注意哪些手续?才不违法的于她解除关系?...
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。 申请执行人袁炜轸与被执行人会同县金宇广电光纤网络有限公司解除劳动关系争议纠纷一案,会同县劳动争议仲裁委员会于2009年3月12日作出会劳仲裁字﹝ 公司的债权、债务应由接管该公司资产的单位负责处理。会同县劳动争议仲裁委员会没有依据仲裁规则及时变更当事人,程序违法,致使本院在执行时,无法向被执行人送达 ...
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单位要解除劳动关系,我可以要单位交解除前的今年养老金和经济补偿吗单位说公司规订的没有任何经济补偿,不签就会强制解除,直接把我的关系挪出去,请问这是否违法,我可以维权吗 求支招...
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