集体合同和工资集体协商三项制度，建立了劳动关系三方协商、劳动保障监察和劳动争议处理三项机制。劳动保障基础工作不断加强，建成了西宁市中心劳动力市场 大力发展劳动密集型产业，特别是促进第三产业加快发展，不断提高吸纳就业的能力。进一步整合社区资源，加快发展社区经济，继续开发适合困难群体就业的公益性岗位。通过 ...
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的工资按照最低工资标准支付。设立企业欠薪保障基金，对无故拖欠职工工资引发争议的，由企业欠薪保障基金先予支付，再由有关职能部门依法追回。 发放。 27、提高“4045”人员再就业岗位补贴。对政府投资形成的公益性岗位、机关事业单位后勤辅助性岗位吸纳安置“4045”人员，以及各类用人单位吸纳安置双失业、失业 ...
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度高、操作性强、实际效果好。加强就业专项资金的管理和使用，提高资金在促进职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险补贴，小额 人才培养、完善养老保障体系、探索全民医保管理模式、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施、建立行政决策防错纠错机制、公共就业服务和社会保险 ...
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促进法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《残疾人就业条例》，适时制定实施办法。强化政府促进就业职能，大力开发就业岗位，鼓励劳动者自谋职业、自主 、县（市）政府，市物价局、市财政局、市民政局等。 制定列入听证目录的重要商品、公用事业、公益性服务价格，全面实行听证。 全面推行重要商品、公用事业、 ...
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关系制衡机制。严格执行国家劳动标准。加强劳动保障监察和劳动争议仲裁队伍建设，加大劳动保障监察执法力度，加强劳动争议案件的调解、仲裁、审理。规范企业 的影响力、渗透力和竞争力。加强文化遗产保护。引导社会力量兴办和资助公益性文化体育事业。加强城乡社会体育设施建设，大力开展全民健身活动，提高人民群众健康水平 ...
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一律辞退。 三、实行财政包干单位现有编外聘用人员及机关事业单位公益性岗位聘用的“4050”人员的经费，仍按原规定执行。 中共合肥市委办公厅、合肥市人民政府办公厅二 重要依据。(二)聘用单位和聘用人员因合同的履行发生争议的，可在规定时间内申请仲裁。由劳动社会保障部门争议仲裁机构受理。八、其它事项(一)本 ...
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，不断完善就业服务体系，有效发挥市场在劳动力资源配置中的基础性作用。2002年，全市要完成社区就业(含公益性)岗位开发2.5万个，再就业培训人数达到4万， 户，各类举报投诉案件查处结案率要达到95%以上。要不断完善劳动争议仲裁三方机制，加强对劳动争议案件的调解、预防和处理。要指导帮助改制企业、乡镇建立 ...
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问题，一个是同工同酬问题，还有一个是在行政管制这问题。我们来对比一下，大体上可以看到我们这次修法里面存在的争议。因为这次修法学者已经退到了比较幕后的地位 去她就去告了，实际上他说为安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动法》有关无固定期限合同规定，以及支付经济 ...
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劳动合同规范化管理标准》，建立和完善劳动合同统计、监督管理和争议处理制度（责任单位：市劳动和社会保障局）。（二十三）进一步加强人才市场建设。 自谋职业、自主创业和企业吸纳就业；大力开发公益性岗位，安排就业困难群体就业；进一步完善公共就业服务制度，加强街道社区劳动保障平台建设，安置城镇就业再就业人员11 ...
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上，加大津贴分配改革力度，适当拉开差距，搞活内部分配。具有公益性又可实行经营动作的单位，可在国家核定的工资总额内，根据国家有关分配政策，将工作人员的收入 新的分配机制。积极开展生产要素参与分配的改革试点。根据不同岗位的工作量、所承担责任及风险的大小，劳动的复杂程度等情况，将管理、技术、责任一并纳入分配 ...
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