日立案受理了原告段德霞诉被告新乡市市政设施管理处（以下简称市政设施管理处）劳动争议纠纷一案，并于2010年10月5日作出（2010）红民一初 的合法权益应当受到保护。段德霞系由政府安置在公益性岗位的“4050”人员，根据2007年8月23日新乡市人民政府办公室新政办〔2007〕180号《关于进一步完善 ...
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续签劳动合同。用人单位与被招用人员要认真履行合同约定的职责和义务。期间发生劳动争议按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定办理。合同期内不能胜任工作的 申报、发放及缴纳各项补贴经费，落实劳动合同约定的相关待遇。用人单位主管部门：负责公益性岗位的申报、落实，制定本部门公益性岗位管理办法及相关制度，对各用人 ...
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第十二条地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动 发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的 ...
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调整劳动组织和人员结构后生产（工作）不需要并撤消原生产（工作）岗位的人员。”但被告决定原告待岗并非生产（工作）不需要并撤消原生产（工作）岗位 释明和调解工作，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出 ...
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调整劳动组织和人员结构后生产（工作）不需要并撤消原生产（工作）岗位的人员。”但被告决定原告待岗并非生产（工作）不需要并撤消原生产（工作）岗位 释明和调解工作，双方达成上述协议，并自觉履行。 用人单位出具虚假证明引发的劳动争议诉讼之建议 近阶段来，江苏省宜兴市人民法院受理多起因用人单位出具虚假证明或作出 ...
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科长。委托代理人孔维举，该单位科长。原告段德霞与被告新乡市市政管理处劳动争议纠纷一案，本院于2010年5月7日立案受理后，依法组成合议庭， 予以补贴。本院认为，原、被告之间所建立的劳动合同关系，是政府为安置“4050”人员再就业，对公益性岗位人员的安置，根据新乡市人民政府办公室新政办【2002】192 ...
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条例》第三十条之规定，失业人员应当自用人单位终止或解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日）起六十日内， 补偿金275元”，违反法律规定。李纯杰在市环境监测站的工作岗位，属于鹤壁市人民政府提供补贴的公益性岗位，我国《劳动合同法实施条例》第十二条规定，“地方各级人民政府为 ...
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条例》第三十条之规定，失业人员应当自用人单位终止或解除劳动关系的证明送达之日（发生劳动争议的，可延长到仲裁或判决生效之日）起六十日内， 补偿金275元”，违反法律规定。贺炳建在市环境监测站的工作岗位，属于鹤壁市人民政府提供补贴的公益性岗位，我国《劳动合同法实施条例》第十二条规定，“地方各级人民政府为 ...
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完成工作任务，单方面要求解除合同。原告方便向古丈县劳动仲裁委员会提起仲裁，古丈县劳动仲裁委员会认为本案争议不属于劳动法调整的范围，做出古劳仲不字（2010）第 群众性自治组织，它所提供的就业岗位属于公益性岗位，不属于我国《劳动法》和有关劳动法规规定的用人单位，不具备用人单位的主体资格，上诉人、被上诉人 ...
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凌利，焦作市法律援助中心法律工作者。 本案在审理原告焦作市城市管理局诉被告孙保国劳动争议一案中，原告焦作市城市管理局于2008年10月14日向本院提起诉讼 “4050”再就业人员，与原告焦作市城市管理局签订了上岗聘用劳动协议书，徐秀兰到焦作市城市管理局的公益性岗位工作，此期间徐秀兰因病死亡，双方就是否 ...
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