年以内，还是一年以后视为无固定期限，只要没有形成书面的劳动合同，就是对劳动者持续的侵权，用人单位就应当承担双倍工资这一不利后果。仲裁时效应当为 用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系是否终止的问题 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条规定，劳动者与 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。但具体到本罪，笔者 ...
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建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 《刑法》第30条和《最高人民法院关于审理单位犯罪案件具体应用法律有关问题的解释》第1条可知，单位犯罪主体包括国家机关和事业单位。但具体到本罪，笔者 ...
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。这一制度安排的意义在于，它打破了传统的劳动力市场和人才市场的界限划分，有利于建立统一的用工法律规范，从根本上改变事业单位的计划用工制度和 问题。据抽样调查统计，建筑业、餐饮服务业的劳动合同签订率只有40%左右，农民工劳动合同签订率在30%左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%.很多用人单位 ...
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队伍的相对稳定与发展。二、条款中的具体操作方面的问题：1、关于合同期限，目前事业单位通常采用短期合同一年一聘，层层负责的方式。而《试行办法》第21条规定 、编制聘用的工人等）与甲方之间发生的劳动争议；（2）、实行劳动合同制管理的的乙方与甲方之间发生的劳动争议；（3）、依照法律、法规、规定应当由劳动争议 ...
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保人员、残疾人以及大中专毕业生、事业单位改革产生的富余人员都将成为城镇登记失业人员的重要组成部分城乡困难就业群体的就业问题将成为新的重点和难点。——农村劳动力 企业和进城务工人员等流动就业人员的劳动合同管理。加强对劳动合同制度执行情况的监督和监测，提高劳动合同的履约率。认真推行劳动合同三年行动方案，到 ...
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人员、残疾人以及大中专毕业生、事业单位改革产生的富余人员都将成为城镇登记失业人员的重要组成部分，城乡困难就业群体的就业问题将成为新的重点和难点。至农村劳动力 企业和进城务工人员等流动就业人员的劳动合同管理。加强对劳动合同制度执行情况的监督和监测，提高劳动合同的履约率。认真推行劳动合同三年行动方案，到“ ...
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、职务等条件核定调入工资后，再开展聘用制改革，完成工作人员聘用合同的签订工作。二、聘用岗位确定问题（一）关于事业单位中党群组织专职工作人员聘用岗位的确定 确定问题。原已签订无固定期限劳动合同的，此次签订聘用合同时应按照国办发〔2002〕35号以及《工作指引》要求重新确定合同期限。其中符合签至退休条件的 ...
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）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员；（2）按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔 签合同中可继续约定，也可经双方协商予以变更。（四）关于事业单位党政一把手聘用合同的签订问题。事业单位党政一把手的聘用合同应与上级主管部门签订。事业单位 ...
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由上级组织决定。实行委任制的一般为事业单位的正职领导职务；事业单位的中层领导职务一般不实行委任制。(4)事业单位原已签订劳动合同的工勤人员是否改签 人事工作纪律有关问题的通知》(人发(2001)88号)下发后至2003年2月28日进入事业单位的工勤人员，都应签订聘用合同，办理社会保险。 三、关于聘用 ...
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