喝酒的时候了解到，该制造厂实际上是在剥削员工，扣除加班工资后，一般员工的工资只有450元，远远低于最低工资。该员工文化水平不高，并没有听明白，于是 应支付的最低劳动报酬。本规定所指的法定工作时间就是法定工时。国务院发布的《关于职工工作时间的规定》把每天工作8小时，每周工作40小时作为法定工时，除法律 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，是否可以追索10年的加班工资？ 十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。 《劳动仲裁法》“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议 ...
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根据《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》规定：2011年中秋节放假三天，即9月10日至9月12日。 上述三天的加班工资根据《中华 75天8具体上班小时数300% 二、员工维权途径 当发现单位没有按照上述规定支付加班工资时，员工可从以下维权： 1、及时拨打劳动维权热线12333进行投诉或者 ...
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劳动者，工作日正好是周休假日或法定节假日的，用人单位应否支付加班工资？根据《劳动法》和劳动部门《关于贯彻执行若干问题的意见》规定，实行综合计算工时工作制的劳动者，工作日正好是周休假日的，属于正常工作，用人单位不必支付加班工资；工作日正是法定节假日的，要依据《劳动法》第四十四条第三项的规定 ...
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劳动局，各局、总公司(企业集团)劳动处，计划单列企业：为了欢庆香港回归祖国，国务院办公厅发出了《关于“七一”放假的通知》，决定1997年7月1日全国放假一天。根据劳动部《关于“七一”放假期间如何确定加班工资的通知》(劳电明发(1997)9号传真电报)精神，经研究，现将有关问题 ...
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劳务派遣。现在公司要求我们司机全部改为外包性质，要求我们更换外包公司，并向原劳务派遣公司辞职。公司承诺工作地点不变，工资待遇不变（新的合同中有加班工资），工龄连续计算。但是在原合同期间公司一直未发过加班工资。请问如果我向原劳务派遣公司辞职并和新的外包公司签订新的劳动合同后一年内如果再辞职可以 ...
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：加班工资按照基本工资计算 我的基本工资是1160 要是按照我拿到手里的工资算，加班工资比我正常上班的工资要低 公司是钻法律空子，还是违法了？？ 第二个问题是： ，公司的名称，标识，工服，工资单，都变了。可合同没有改变！我的合同还是和前一个公司签的。公司没有发布任何关于合同，名称改变的文字。 这样合法 ...
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薪资以日薪制为准。每天工作12小时。薪资结构：基本工资+工龄工资+岗位津贴+绩效考核奖金+全勤奖金+超产奖金+加班工资。礼拜六，日及节假日上班，一天以两天计 约定工资数额，只约定了同工同酬，不低于最低工资标准。我想请教律师：我的加班工资公司这样支付合理吗？我可以以7.5元/小时的百分之一百五十；百分之 ...
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甘肃省劳动局：你局《关于企业职工在公休假日和法定节日加班后如何支付加班工资的请示》（甘劳薪＜１９９３＞３５１号）收悉，现复函如下：劳动部、全国总工会《关于切实保障企业职工合法权益的通知》（劳部发＜１９９３＞２４６号）第六条中关于加班加点工资的规定，仍按国务院 ...
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周末都让我们加班，我们说想休息都不准，有些同学一直工作了1个月了都，然后去问加班工资，他也不回答，上周末我们说想休息，他还是不准，然后我们做了一天请假说休息一天，还是不准，一气之下第二天就没去，结果他说要扣我们工资，我想问这事我们做错了嘛？还有加班费应该支付给我们好多啊？可以告诉我，加班 ...
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