我是电信外包员工。电信与我公司有签定劳务派遣合同今年12月到期。我的劳务派遣公司现在说由于我们公司与电信合同已满现在给我们两个选择第一调到我们公司其他电信 劳动法违法所以只有两条路选择。我想请问律师这属于违法吗?我们这批员工是否有的赔偿?还是说必须按他要求要么去到新的公司其他外包项目或者辞职再入职到新 ...
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单位合同上个月就到期,单位不续签了,合同是两年一签,已经签过四年了,在没有提前通知我们的情况下,要给我们转签到别的公司,我们不想去新的公司,请问有什么办法留下或者能要求赔偿?多少钱呢?万分感谢律师的指导!!...
//www.110.com/ask/question-2820461.html -
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原合同与去年12月31日到期,公司不打算再与其续签合同,但其1月份仍在公司上班,2月1日通知当事人不续签合同意见,并且除支付1月份工资外,另外支付了2个月的补偿金,此做法是否妥当,有无违反劳动法规定,该作何做。...
//www.110.com/ask/question-1425022.html -
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我在广州一个公司做了2年3个月,合同还有3年10个月没有到期,公司作出N加1内赔偿,意思就是赔3个半月工资,请问我合同没到的3年10个月有的赔吗?...
//www.110.com/ask/question-325716.html -
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我们公司明年要搬到成都去,我们的合同都没有到期,请问这个时候我们可不可以得到赔偿,一般会是工资的多少呢?...
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由于厂方以营不善厂子即将倒闭,合同没有到期的员工是否应该得到赔偿,赔偿金应该付多少?...
//www.110.com/ask/question-2427.html -
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单位之间的用工关系按雇佣关系处理。(本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣 合同的,劳动者可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动劳动合同的法律责任。 36、用人单位与劳动者约定劳动合同到期续延,此后劳动者以连续订立两次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
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单位之间的用工关系按雇佣关系处理。(本解答中的雇佣关系与《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条规定的雇佣关系 劳动合同的“二倍工资”是否支持? 因用人单位与劳动者在劳动合同中已经约定劳动合同到期续延,在劳动合同到期后,劳动者仍继续工作,双方均未提出解除或终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-491060.html -
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不能简单理解为进入用人单位工作的第一天,应作广义理解。劳动合同到期,双方未续签劳动合同但劳动者继续劳动的,应视为开始新一轮用工,此时,未续订劳动合同形成 条文的理解,只要是单位从员工人职满一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,单位就应当支付二倍工资的赔偿,不管是一年没有签订亦或是更长时间没有签订,均应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -
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期限劳动合同仅是少数。如《法国劳动法典》的法律篇明确的提出了关于劳动合同期限的一般原则劳动合同一般不规定确定的期限。即雇员一般应订立无固定期限劳动合同 劳动合同,即雇佣后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续延劳动合同,如果给劳动者造成损害的,应当赔偿劳动者损失,如果用人单位不按规定与 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -
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