人力资源，很像自然资源或生产资源。PP(12)26不仅如此，就员工与单位相对固定的关系而言，其弱者地位也昭然若揭：单位的高层决策，甚至是涉及职工们命运的 。 六、最高人民法院公共政策创制形式的选择：案例的探索 关于以司法解释形式创制公共政策，最大的问题莫过于量的膨胀和内容形式的立法化。形式上，许多解释 ...
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一个原则。比如说反不正当竞争法中就给商业秘密一个定义，一个范围，提到了你不能侵犯的要求。侵犯了你要赔偿的要求，仅仅这个条文，我们在实践中非常的难操作， ，决定。第四，经济补偿金的问题，你看您的情况决定签多少经济补偿金。第五，违约责任。你要看一看规定上用人单位不支付物理拖欠怎么办？员工违反了怎么办？都要 ...
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劳动合同关系，不承担对范某工伤赔偿的责任。 而鼎诚公司则认为，范某虽与鼎诚公司有劳动合同，但鼎诚公司不是实际用人单位，对范某的使用、 了劳动者维权的难度。 2006年10月1日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》首次对劳务派遣发生劳动争议纠纷应如何确定诉讼主体作了 ...
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龙飞公司。2、原审法院依据事故调查报告，让龙飞公司承担事故的80%责任是完全错误的。事故调查报告的出具单位不清楚，更何况调查报告只有安全生产监督管理局认可 事实与原审查明事实相同。本院认为：关于龙飞公司对造成本案损失是否存在过错，应否承担豫通物流公司损失的80%赔偿责任问题。首先是龙飞公司是否尽到告知 ...
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退休处理的暂行规定》后，《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部关于工人、职员退休处理暂行规定的问题解答》中就此有过解答：问：为什么女职工退休年龄要低 月，一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一位非法劳工，其雇主当然没有为其办理工伤保险。法官判决该员工 ...
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约定竞业限制，但期限最长不得超过三年，而且用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 由于员工跳槽引发的商业秘密纠纷在商业侵权案件中占有相当比重，而此类案件 违约之诉，则存在一个劳动争议仲裁程序前置的问题。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》的第2条已明确，劳动合同中如果 ...
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存在法律又不得不正视，经过理论探讨和司法实践，最高法院出台了《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，虽然我国没有《精神损害赔偿法》，这一司法解释同样 的责任。我过如何明确单位在反性骚扰方面的责任，是在《劳动法》等相关法规中作出规定还是让当事人在劳动合同中约定，亦是值得关注的问题。 （四）、 ...
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的95％），高术公司为上述款项出具了收据，让员工为北大方正的员工进行了照排机的安装、调试工作，并在主机中安装了盗版方正软件，留下装有 的合法权益，仍是摆在我们面前的一个亟待解决的问题。*中国人民大学法学院诉讼法专业博士研究生。[1]关于此案的全面报道，可参看《方正盗版“迷局”》，//tech ...
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吴冠中画于工艺美院一九六二年”。拍卖前，原告曾通过有关单位转告被告这幅画系假冒原告署名的伪作。两被告在接到通知和书面函件后，仍联合拍卖，甚至出具 损害。参见《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》「法释（2001）7号」。25有的律师主张对侵害著作权的，适用惩罚性赔偿的（以加害人 ...
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过程中的隐私权以及其他合法权益极为不利。依照我国《全国人大常委关于维护互联网安全的决定》，非法截获、篡改、删除他人电子邮件或者其他数据资料，侵犯公民通信自由和通信 关怀：伊妹儿，让我欢喜让我忧》②参见宗煜：《国际互联网络发展所面临的法律问题及其对策初探》③参见简荣宗：《谈企业监看员工电子邮件所产生的 ...
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