”；工伤保险要与企业的安全生产管理工作相结合，积极预防工伤事故和职业病的发生。６．女职工生育保险要逐步建立生育保险基金，实行保险费用社会统筹，以减轻女 多的企业的负担，保障女职工及婴儿的健康。７．努力提高社会保险机构的管理、服务水平。各级劳动部门必须严格按照《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》 ...
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总厂拒不报销其计划内生育小孩而支付的住院费、检查费、接生射、医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、 不享受劳保福利待遇外，其它部分依然合法有效，或许有人会讲，申诉人与被诉人签订的停薪留职协议并不违反劳人计(1983)61号《关于企业职工要求"停薪留职"问题的 ...
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享受晚婚假。再婚夫妻初婚一方达到晚婚年龄的可以享受晚婚假。已婚妇女23周岁后怀孕生育第1个子女的，可以享受晚育假。第二十五条女职工按规定参加查环、查孕等孕情检查的，所在单位应当给予假期，假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。第二十六条职工接受节育手术的，凭手术 ...
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参加基本社会保险的比例与全社会参保比例同步增长。 (2)保障女职工参加生育保险的权利，扩大女职工生育保险覆盖面。 (3)保障妇女和男子同工同酬同保险，扩大社会保险 为基础积极防治儿童多发病和常见病，制定切实可行的婴幼儿童口腔、听力和眼保健计划，重视婴幼儿童牙病、药物性耳聋和屈光不正的防治工作；以社区 ...
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情况制定实施细则，并报省劳动厅备案。各地要按照省劳动厅《关于黑龙江省企业职工生育保险'九五'推进计划的报告》黑劳发[1996]204号文件要求的时间，切实组织 保险费，按照本办法规定的标准保障女职工的生育保险待遇。第五条 生育保险实行分级管理。省劳动部门负责本行政区域内的中央直属企业、军队企业、省直属 ...
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以支定收，略有结余的原则，筹集女职工生育保险基金，支付女职工生育期间的待遇，以均衡企业负担，维护女职工权益。(五)加强劳动领域的宏观调控。1 总量调控，使工资收入与国民经济发展相协调。在劳动体制改革过渡时期，继续推行弹性计划与企业工资总额分类管理有机结合的调控办法，同时，探索建立工资增长指导线调控机制 ...
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(包括合同制工人)调动，由企业自行办理调动手续。职工跨市、县流动的，由劳动行政部门办理调动手续。(十)企业现行使用的计划外用工，凡确属生产工作需要，本人 一次的办法。(6)提高养老保险社会化程度，逐步建立职工工伤保险基金制度、女职工生育保险基金制度，并改革职工医疗保险制度，进行大病医疗统筹试点，费用要 ...
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在生产工作中因生理特点造成的特殊困难。至禁止招收使用女职工从事女性禁忌的劳动。至城镇职工生育保险覆盖率达到96%。4、缓解妇女贫困程度，减少贫困妇女 。在高考招生工作中，除国家有特殊规定的专业外，必须坚持男女平等录取的原则。4、继续实施“希望工程”和“春蕾计划”，帮助失、辍学女童完成九年义务教育。重点 ...
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生产工作中因生理特点造成的特殊困难。至禁止招收使用女职工从事女性禁忌的劳动。至建立健全城镇职工生育保险制度。４、缓解妇女贫困程度，减少贫困妇女 力度，研究制定扶持经济欠发达地区教育发展的政策措施，继续实施“希望工程”、“春蕾计划”，保障贫困地区、少数民族地区和特困家庭儿童的就学权利。８、切实保障残疾 ...
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或计划生育行政部门认可的医疗保健机构就诊。第九条女职工符合计划生育规定生育的，享受以下生育保险待遇：（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假 职工，其配偶未列入职工生育保险范围，不得享受生育保险有关待遇的，在符合计划规定生育时，由生育保险基金按照规定的支付标准报销生育医疗费的50%。第十 ...
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