我们厂的底薪以前是1600+100元生活补助，平时加班费时13.7元/H，周六日是18.4元/H。每个月限定加班时间不能超过110H，如果当月超个110H加班在后面两个月内没调休完就作废。厂里是两班倒的，周一至周五休息一天要扣掉周六日的加班8H。周六日休息则不扣。请问大律师当中有几个不合理的？我 ...
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厂里与前股东意见发生分歧，协商后统一乙方继续经验，厂址需要搬迁，前股东甲方有义务承担搬迁费吗 ，之前客户货款，若是甲乙双方自由分配去追讨，之后的客户业务权给谁所有 ，甲方要求追讨货款客户的业务往来权归追讨人这样合理吗，乙方有权文责甲方共同追回之前债务和欠款吗...
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情况如下： 我（1963年生，51岁，女）在苏州吴江某厂工作7年，底薪1370元，津贴300元，绩效奖500元左右，加班费平均1000元。厂里在年前给我一份退休人员聘用协议，协议中有些条款跟正式工有很大区别。 请问： 1、如果我现在不打算继续工作下去，厂里是否有经济补贴？ 2、如果有经济补贴，最大 ...
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我在我们厂拿2800的月薪（底薪1100+岗位津贴1700），2012年10月份本来就应该放三天法定节假（有薪的），公司10月1.2.3放假，给我们补了129元，我上了25.5天，但公司只发了2774元给我，说我没有上满27天（我们公司是26天10小时制），请问这样合法吗？...
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我一个朋友最近在公司上班，他的下属（闹事者）因为工作上的事和本公司人员（受害者）发生了争执并踢了受害者一脚，后来人事部处理这件事时（闹事者）将责任推脱到我朋友身上并要求我朋友同时负担医药费。具体情况如下：当时我朋友因为受害者签样品首件没有按照他的要求去办，就令其下属（闹事者）返回样品，并玩笑的说了 ...
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我是鹤岗市工农区造纸厂一名员工，国有企业，厂子2008年被确定为污染性企业，被迫停产，后来厂长把厂房以及设备卖了600多万，我们现在组织了30多个人每天都在上访，讨个公平，但是一直得不到解决方式，好不容易等到了，却说每个人将分到2400元安抚费，我想咨询一下，类似情况，法律规定怎么分配给下岗职工这 ...
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因生产发展需要，公司有部分设备将于2012年4月15日左右搬迁至萧山经济技术开发区江东工业园区**集团江东厂区内，先借此机会向各位同仁对公司的辛勤付出表示衷心感谢，真诚希望您能配合公司的统一调配，但由于各种原因有部分员工可能不想去新址工作，为方便公司安排下沙厂区和江东厂区的人力配置，现向您征求意见 ...
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我在这间厂做了一年多，已经提前30天向厂方辞工，可是厂方就以缺人，招不到人等为借口不给辞工，想请问您，我们遇到这样的问题该如何保护自己的权益呢？...
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您好！我是博罗龙溪镇一家企业的工人，现在我们厂已经拖欠好长时间的工资了，有一部分工人的到现在还没有处理完，时间长的有拖了半年了，多的上万，少的几千，当地劳动局介入处理也有半个月以上了，到现在也没有处理好，现在年关将近，大家都要回家，在这里等工资的时候都有一二个月了，不知道如何是好，所以多方求助， ...
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