外籍人员｜｜③聘用的外单位下岗人员－(2)其他从业人员｛④借用的外单位人员｜⑤兼职人员｜⑥使用的农村建筑队人员－⑦其他人员－(1)下岗人员｜(2)内部退养人员2． ，不论期限长短均应统计为在岗职工；机关、企业、事业单位中按规定不签订劳动合同的人员，按是否管理其人事档案界定为在岗职工或其他从业人员。(二 ...
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劳动合同，关于原告主张的工资和福利待遇，属双方签订劳动合同后履行事项，应由双方协商确定，该请求事项尚未发生，本院不予处理”。判决：“1、原告与被告之间 于2009年4月到被告电信公司业务拓展工作，任客户经理这一事实，双方均不持异议。 本案争议焦点是原、被告之间是否构成劳动合同关系。首先，根据2004年 ...
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新昶虹公司称，朱南山自2009年10月13日起未再上班，到公司作出《解除劳动合同通知书》的2009年10月19日，期间朱南山共旷工七天。二审期间，朱 于2009年4月8日签订劳动合同补充协议。按照补充协议的约定，在规定期限内完成六副连续模是朱南山享受5万元年薪的必要条件，如果朱南山不能完成的，只能享受 ...
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进行兼职，因此原告没有与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给原告单位造成极坏的负面影响，原告单位经馆长 认为被告方不应当在该单位工作就擅自解除，视劳动者权利不顾才是造成本案纠纷的根本原因。在被告与原告建立劳动关系后，原告未与被告签订劳动合同并办理社保 ...
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被告已是湖南湘报发行有限公司的发行员，被告不可能与两家单位同时成立劳动关系。且被告在摔伤后已未到原告单位兼职，原、被告的业务代理关系事实上早已终止。 劳动报酬。虽然原、被告双方没有签订劳动合同，但是被告向原告提供了劳动，接受原告各项规章制度约束，原告也依法按月给被告发放劳动报酬，被告与原告存在事实上的 ...
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都是做业务的，各分区的代表可以到那边兼职，这边的劳动关系仍然不变”。原告与康乐保（北京）医疗用品销售有限公司签订合同后不久，被告说：“你们的劳动关系已经 北京）公司的员工。由于原告为销售人员，遂与康乐保（北京）公司签订劳动合同，合同期限为自2007年10月1日至2010年9月30日止。 2008年4月 ...
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种类。灵活就业一般认为包括非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节性就业、待命就业、兼职就业、远程就业、承包就业、独立就业、自营就业、家庭就业等11种[7]。 做出定义。我们认为，劳务派遣是指派遣单位与受派员工和实际用人单位分别签订劳动合同和派遣协议，将受派员工派遣至实际用人单位，使劳动者在实际用人单位 ...
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现已审理终结。原告江某诉称：原告于2008年10月6日与第一被告签订劳动合同，后被派遣至第二被告处担任双语教师。工作期间两被告未按约定足额支付 交付劳动手册等必须用工材料，故未签署劳动合同，一直作为该院兼职代课教师，该院兼职代课为80元/课时，兼职教师不享受该院规定的工资待遇及其他相关补贴和任何福利 ...
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向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并 1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动 ...
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向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并 1月份工资人民币1400元及为被上诉人办理社保手续。 本院认为：本案中，上诉人与被上诉人虽未正式签订劳动合同，但根据本案查明的事实，双方已建立了事实上的劳动 ...
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