因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、医疗费1669元（《工伤保险条例》29条3款）；2 补助金和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的给付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个月 ...
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、焦作市企业职工个人收入登记卡两份，证明原告2003年7月至2008年6月的收入情况，原告工伤前12个月平均工资为1701.81元。2、2003年至2006年每年 伤复发未被省厅审批。证据3、4只是被告单方计算方法，本案中不予采信。证据6中2006年7月的劳动合同未经仲裁部门实体仲裁，本案中不予审查。 ...
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丽的伤残程度为9级。另查。2005年济源市社会职工平均工资为11747元。张丽受伤前12个月平均工资为660元。原审法院认为：张丽在上班途中发生交通 明确规定以上两项赔偿项目是按照工伤发生时还是按照解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资计算，虽然《河南省工伤保险条例》是从2007年10月1 ...
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按职工的工作年限，每满1年支付一个月工资（改制前12个月企业生产经营正常情况下职工个人月平均工资），不满6个月的，支付半个月工资；6个月以上不满1年的，支付1个月工资。对职工个人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计算；对生产经营不正常致使企业月平均工资低于当地县（市、区）当年最低工资 ...
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。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元 工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。 ...
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。 39、假设女员工固定月薪为3000元，浮动月薪为2000元，过去12个月的平均工资为4800元，怀孕期间究竟该按什么标准支付，公司希望按3000元 工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的 3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。 ...
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三联米厂的委托代理人阮永谊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院查明，2010年12月29日16时许，莆田三联米厂雇佣的驾驶员郑志雄驾驶该厂所有的闽B05912 个月，许明阳主张的误工费按其提供的月平均工资计算，已低于服务行业平均工资的标准，应予以照准。误工时间计至定残前一日止。许明阳主张的护理费按 ...
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2月至2010年12月期间，在上诉人单位连续工作4年零10个月。本院认为，上诉人解除与被上诉人的劳动合同时，如何根据被上诉人月平均工资计算法来确定应 被上诉人的月工资情况更为合理便捷，对此上诉人未提出相反证据能够否定被上诉人的月平均工资的计算额及方法，故其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动 ...
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因此，原告应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告应获得的赔偿项目及计算方法为：1、住院伙食补助费325.50元（15元/天*31天*70%=325.50元） 。一次性工伤医疗补助金的支付标准按照本市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，七级为10个月，七级为8个月，十级为6个月 ...
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计算方法为：1、住院伙食补助费1144.50元（15元/天*109天*70%=1144.50元）（《工伤保险条例》29条4款，按照本单位因公出差伙食补助标准 和一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的给付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中七级为12个月，八级为10个 ...
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