等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保、 重点岗位，法律知识学习应作为重要内容列入每月考核，每月应有学习计划与学习笔记，每季度由法律事务承办机构组织法律知识测评，作为考核和人力资本的重要依据．集团公司每年举办1 ...
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投资收益，借记“长期股权投资——损益调整”科目，贷记“投资收益”科目；被投资单位宣告发放现金股利或利润时，投资企业按持股比例计算应分得的部分，相应冲减 雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 1．工资 ...
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；2、被告支付原告2008年1月1日至2009年12月31日止的休息日加班工资12,480元；3、被告为原告缴纳2010年1月至3月期间的社会保险费 ，有原告提交的裁决书，被告提交的劳动合同、终止劳动合同协议书、终止劳动合同补偿金发放清单及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。审理中，原告向 ...
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；2、被告支付原告2008年1月1日至2009年12月31日止的休息日加班工资12,480元；3、被告为原告缴纳2010年1月至3月期间的社会保险费 ，有原告提交的裁决书、劳动合同，被告提交的终止劳动合同协议书、终止劳动合同补偿金发放清单及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。审理中，原告向 ...
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；2、被告支付原告2008年1月1日至2009年12月31日止的休息日加班工资13440元；3、被告为原告缴纳2010年1月至3月期间的社会保险费、 ，有原告提交的裁决书、劳动合同，被告提交的终止劳动合同协议书、终止劳动合同补偿金发放清单及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。审理中，原告向 ...
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时间进行更为灵活的安排和统筹，即在一个综合计算周期内（比如，每周、每月、每季度或每年，视具体获批情况而定），如平均每天的工作时间不超过8 小时，则 应当作为加班时间处理，但每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套明确、 ...
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取暖。4.8.2 施工现场应制定易燃易爆及有毒物品管理制度，购领、运输、保管、发放、使用等环节应设专人负责，并建立台帐。4.8.3高层建筑应设置临时 工资支付标准、计算标准、支付项目、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及争议的解决方式等。6.2.1.4 劳动用工合同必须 ...
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取暖。4.8.2 施工现场应制定易燃易爆及有毒物品管理制度，购领、运输、保管、发放、使用等环节应设专人负责，并建立台帐。4.8.3高层建筑应设置临时 工资支付标准、计算标准、支付项目、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及争议的解决方式等。6.2.1.4 劳动用工合同必须 ...
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调查有关制度为依据。包括计时工资、计件工资、各种奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资等。3、对于企业规模小，账务、制度不健全的单位，按 留成的经费，由市总工会扣除代征手续费和应上解市总工会经费后按有关规定于每季度终了后二十五日内拨付。(四)票证管理各征收管理单位要设专人负责向市总工会领取《 ...
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总结、推广“四小”企业管理工作有益经验，促进管理工作规范化。联席办公会议原则上每季度召开一次，如有需要可随时召开。 各县区政府也要建立规范“四小”企业经营 3小时，每月不超过36小时，并按照《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。 5．劳动保护。“四小”企业必须建立健全劳动安全制度，对务工人员进行劳动 ...
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