绩效激励奖金之相关规章制度，而且明确规定了是按季度发放，但实际操作中上却年终统一结算。 根据国家统计局《关于工资组成的规定》第四条之规定，奖金 能的，应当承担败诉后果。 四、被申诉人应向申诉人支付加班工资136312元(含正常工作日加班工资和周末加班，期间为2010年4月-2013年10月。 申诉人在 ...
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注明月薪制： 基本工资3000元，岗位薪资3000元，绩效奖金3000元，共计9000元/月，现因涉及加班时间，需计算加班工资。 另说明：公司每月发放 基本工资+岗位薪资=6000元，另3000元的绩效奖金以季度形式发放。 请问： 1、 公司现在是以3000元为底来计算，请问是否合理？ 2、 是应该 ...
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9月至2012年的9月10日，在次期间的2006年1月1日至2012年的9月10日。供电局的农电工区下发通知，农电工的加班工资按包干的形式予以发放。即我所在的营业所13人每季度发放1699元。而我们营业所每24小时都要值班，值班人员共10人，2人一班24小时 ...
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不发电影卡、购物卡之类的。 前不久下文件，连绩效考核奖停发，本来是一个季度考核一次，然后按分数发奖金的。 劳动法规定，劳动法适用于国家机关；劳动法规定 和津补贴构成；劳动法规定任何人无权任意降低或停止发放职工福利； 最近经常周末和节假日加班，国庆也要加班，但是没有一分钱加班工资，是否也违反了劳动法？...
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合理地控制消费基金的增长速度，从去年第４季度开始，各地州市由劳动人事部门牵头，各有关单位参加，对１９８６年工资基金执行情况进行了检查。今年２月，我们 年度工资总额计划中列支，任何单位不得擅自提高发放标准，更不得假借加班工资名义发放奖金。违反规定发放加班工资的，一经发现，要追究有关领导和当事人员的责任。 ...
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地落实到其基层单位。第九条 各单位(部门)根据市人事局下达的工资总额计划，编制分季度或月的工资基金使用计划，经主管部门审核，市人事局审批后，按要求列入 )不准突破，不得提高劳务费标准，否则银行拒付。第十八条 严格控制加班，机关事业单位不实行加班工资制度。对实行企业化管理有生产任务的事业单位，节、假日、 ...
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劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条 用人单位支付 表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资帐 ...
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就业办。就业办审定后，在15个工作日内将社会保险补贴核拨给用人单位；在每季度头一个月的10日前核拨给有关社会保险经办机构。第五条 社会保险补贴在各级就业 和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照规定支付派遣员工的加班工资、夜餐费等。派遣员工、用人单位和劳务派遣组织应当依法参加 ...
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加班加点后的补休时间，由企业于加班加点后一个季度内在保证生产（工作）正常进行的条件下，有计划地安排，不得改发加班工资，并教育职工自觉遵守。六、国家机关、 精神，按照所属单位的生产情况，提出全年（从当年一月一日至十二月三十一日）计划发放的加班工资总额，报市劳动局备案，并抄报各主管委、办及人民银行市分行， ...
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工资总额数，负责工资性现金的监督支付。第四条企业单位发给职工个人的劳动报酬和按国家规定发放的津贴、补贴等，不论其奖金来源如何，属于国家统计局规定的工资总额 的工资总额计划应包括：①国家规定在企业成本内列支的标准工资、加班工资、附加工资、保留工资和津贴、补贴数；②从企业留利的奖励基金中开支的浮动工资、 ...
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