临劳仲字（2009）第4号仲裁决定书不予受理。原告自1974年被原临颍农牧局招为亦工亦农职工，建有档案，人事劳动用工合同关系明确，按月计发 农职工，1978年从大郭兽医站调入，当时月发工资28.50元，到1983年兽医站执行业务承包制，停发工资，但仍属兽医站职工，担任畜禽防疫工作。2007年3月30日 ...
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的迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭应诉 案一审民事判决书。说明：1、通过代理劳动争议纠纷案件，充分了解了企业管理存在的突出问题，如何强化企业管理，减少和避免劳动纠纷具有独特的见解，对做企业防范 ...
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仍然沿用过去的用工管理模式，劳动争议纠纷持续居高不下，企业管理成本增加。如何充分利用劳动合同法的规定，改变劳动用工管理思路，提高劳动用工管理水平，最大限度避免 迹象时，及时平息、调解纠纷，尽量避免将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，受企业委托出庭 ...
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报酬；亲告 【写作年份】2012年 【正文】 近几年来，因拖欠劳动报酬引发的劳动争议案件一直高居不下，特别是不法业主在拖欠农民工报酬后逃匿的案件 劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。送达方式参照民事诉讼法的有关规定执行。《民事诉讼法》对法律文书的送达规定了： ...
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劳动者报酬列入亲告之罪。 【关键词】拒不支付 劳动报酬 亲告 近几年来，因拖欠劳动报酬引发的劳动争议案件一直高居不下，特别是不法业主在拖欠农民工 劳动行政部门在处罚决定做出之日起7日内，应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。送达方式参照民事诉讼法的有关规定执行。《民事诉讼法》对法律文书的送达规定了： ...
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。2、东营市渤海装饰有限责任公司的复议申请书。3、山东省劳动和社会保障厅作出的13号复议决定书。原审被告对上诉人提交的证据无异议，被上诉人对上诉人 部关于职工在工作时间工作地点突发病死亡待遇如何处理问题的复函。5、(82)活字第193号全国总工会生活保险部关于执行(65)险字第760号文件的复函。第 ...
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人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第 部门责令支付几无争议。而劳动者若选择后两种救济途径，无论是生效的仲裁协议还是法院判决、裁定，均能作为申请法院进行强制执行依据，其获得劳动报酬的权利已 ...
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执行阶段，用人单位已注销或者被撤销，造成了执行困难。 问题五：劳动争议仲裁委员会的仲裁员素质参差不齐，且其与用人单位关系特殊，难以作出公正、公平的 劳动服务，整天与企业打交道的工作人员进入劳动争议仲裁委员会充当仲裁员，他们作出的仲裁裁决的公正性、公平性都难以保证，又如何能保护劳动者的合法权益呢？ 基于 ...
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张行运送达了行政复议决定书。温县姚庄机砖厂没有在法定期限内依法向人民法院提起行政诉讼。2007年10月26日，张行运向温县劳动争议仲裁委员会申请劳动 当事人可在判决书所确定的履行期间届满之日起二年内向本院申请执行。逾期本院将依法不予强制执行。 审判长牛卫平 审判员王卫东 审判员陆保刚 二○○九年二月 ...
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的特殊规定。 那么工伤保险赔偿程序该如何呢？ 《劳动法》第79条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方 （二）不按规定核定工伤保险待遇的。《最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复》中说，“仲裁一裁终局制度，是指仲裁 ...
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