；12、反申请书；13、反申请受理通知书；14、反申请应诉通知书；15、反申请答辩书；16、举证通知书；17、延长举证期限申请书；18、准许 条案卷封面载明的类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷（× 卷）”，方正小标宋字体，三号字；“共××页”、 ...
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公司开封机制砖瓦厂劳动争议纠纷一案，于2010年6月22日诉至本院，本院于同日立案受理，并将起诉状副本、应诉通知书、举证通知书、诉讼权利与义务告知书、开庭传票等 拒绝为其办理，则原告即已知道其权利受到侵害，那么，原告应在劳动争议发生之日起60日内申请劳动仲裁；而其在2010年5月20日向开封市劳动仲裁 ...
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策律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告刘星诉被告郑州太古可口可乐饮料有限公司劳动争议纠纷一案,原告于2009年4月28日来院起诉。本院受理后，依法由审判员 份，证明被告应当支付女职工生育金；5、营业执照、仲裁书各1份。证明本案已经过仲裁裁决。被告为支持其答辩意见，向本院提交的证据如下：第一组证据1 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达了受理通知书、诉状副本、应诉通知书、举证通知书等法律文书 是采取欺诈的方式进行的；7、夏邑县2009（1）号仲裁书1份，证明被告与原告签订的解除劳动合同无效；8、原告王依春2009年荣誉证书1份 ...
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