、在劳动仲裁程序中遗漏了必须共同参加仲裁的当事人，人民法院在一审诉讼程序中可依法予以追加，无须再行仲裁。劳动争议仲裁委员会漏裁的事项，人民法院可直接作出处理。（ 事实，可以重新提出意见和要求，法院重新审理，仲裁的结果变为一种可供参考的意见，只是必须仲裁前置而已）10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和 ...
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审判实践中最为常见，成为可能败诉的被告方运用最得心应手的工具。其表现大致包括：（1）、恶意提起管辖异议。通过管辖异议的一审、二审的处理，被告方可以 状态。比如构造对自己有利的诉讼管辖、法律适用、回避情形、财产保全等等。笔者接触到一则劳动争议案例，原告李某居住地在北京，被告某建筑工程局有限公司注册地亦在 ...
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代理人陈述的事实、被上诉人作出的多次承诺等全部否定。原审法院未经认真调查、质证就迳行判决上诉人败诉。上诉人认为依据劳动法第八十二条的规定，上诉人 仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼请求正确，请求二审予以维持。被上诉人在二审期间未 ...
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代理人陈述的事实、被上诉人作出的多次承诺等全部否定。原审法院未经认真调查、质证就迳行判决上诉人败诉。上诉人认为依据劳动法第八十二条的规定，上诉人 仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼请求正确，请求二审予以维持。被上诉人在二审期间未 ...
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代理人陈述的事实、被上诉人作出的多次承诺等全部否定。原审法院未经认真调查、质证就迳行判决上诉人败诉。上诉人认为依据劳动法第八十二条的规定，上诉人 仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼请求正确，请求二审予以维持。被上诉人在二审期间未 ...
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代理人陈述的事实、被上诉人作出的多次承诺等全部否定。原审法院未经认真调查、质证就迳行判决上诉人败诉。上诉人认为依据劳动法第八十二条的规定，上诉人 仲裁提起诉讼，一审法院依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定驳回上诉人的诉讼请求正确，请求二审予以维持。被上诉人在二审期间未 ...
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3个月的工资共15000元(35000元)，没有法律依据。2、一审判决适用法律错误。法院应当先审查本案劳动争议是否超过仲裁申请期限，有无仲裁时效中断的情况，再进行 仲裁时效中断的情况负举证责任。但一审判决以上诉人未举证说明劳动争议是在2004年1月5日前发生为由，判决上诉人败诉，犯了逻辑错误。3、司法 ...
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，故向某集团公司主张年终奖。因索要2005年度年终奖未果，伍某申诉至区劳动争议仲裁委员会请求仲裁。仲裁委员会以“被告不认可有发放年终奖金的规定和曾经有过 。伍某不服原审判决，向二审人民法院提起上诉称，原告在起诉时，已书面申请一审法院调查收集证据，而一审法院至开庭时尚未进行证据调查收集工作，致使原告主张 ...
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，不予支持。关于加班费问题，法院认为，原告主张每周仅工作３５小时的说法没有证据证实，并且原告曾作为被告的代理人在处理劳动争议纠纷时答辩称公司实行包薪 劳动合同的经济补偿金４０００元；四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。一审宣判后，原、被告均不服，向深圳市中级人民法院提起上诉。深圳市中级人民法院审理后，认为 ...
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受理。许化武不服该仲裁裁定，在法定期限内向原审法院提起诉讼。原审法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，解决劳动争议应当坚持合法、公正、及时 时效虽然超过，但诉讼时效并未超过的观点依法不能予以支持。综上所述，本院认为一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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