，即使在知道其权利被侵害后也不能、不敢或不愿与用人单位争议的现实。正因为这些缺陷，为了防止劳动争议仲裁委员会以劳动者申请超过60日的申请时效为由不予 也只应当适用于仲裁程序，而《劳动争议司法解释》第三条却将其照搬适用于民事诉讼程序。劳动诉讼适用民事诉讼，应当适用民事诉讼的有关时效。 劳动争议案件是一种 ...
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号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》提法为仲裁申请期间，司法实践中的提法还有申请仲裁时效等。提法的统一并非我们所能解决的问题，也不是最 关系终止之日起一年内提出的规定执行。 2.劳动者仲裁或诉讼过程中发现弄错了用人单位，此时离劳动争议发生之日已超过申诉时效，劳动者与查明的用人单位劳动争议的 ...
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。从司法实践中看，为数不少的劳动争议案件常因为当事人超过“60日”的时限，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁，而劳动争议仲裁委员会则以《劳动法》第 60日到期，再通知劳动者不能解决，结果让劳动者坐失良机，丧失了向仲裁机构申请仲裁的申诉权。④以“6个月”作为诉讼时效期限能最大限度避免劳动者申诉权 ...
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，经常遇见应当知道其权利被侵害却不能或不敢与对方争议，在犹豫中超过了仲裁申请时效，造成仲裁委员会以超过时效为由不予受理；起诉到法院之后， 来临。据统计，全国法院1995年至1999年的劳动争议案件平均每年增幅为25.43%，这远远地超过了同期其它案件8.1%的年增长率。2001年上半年同比增幅达31. ...
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劳动仲裁期间，有申请权利救济的行为，引起了申请劳动仲裁时效的中断，理由不能成立。上诉人称1998年9月廖焕关对除名决定不服，到被上诉人的上级主管 项诉讼请求确已超过仲裁时效，且既不存在法律规定的申请仲裁期间中断的情形，又不存在不可抗力或者其他正当理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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13日。原告于2009年9月2日申请劳动仲裁，超过了劳动法规定的60日的仲裁时效期间，故其诉讼请求不能得到支持，依法应驳回原告的诉讼请求。此外 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”，在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》中有对 ...
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规定。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定认定蒙志东的主张没有超过仲裁时效，是错误的。(二)《劳动法》第 该期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。综上所述，华桂公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确， ...
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特别规定。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定认定周日秒的主张没有超过仲裁时效，是错误的。(二)《劳动法》 期间的双倍工资没有法律依据，本院不予支持。综上所述，华桂公司的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确， ...
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期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起， 书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚， ...
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、经济补偿金或赔偿金各分项计算数额不超过当地最低工资标准十二个月金额。另外，劳动者与用人单位发生社会保险争议的，作为《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定 ，适用60天还是1年的仲裁申请时效？《指导意见》注意到了这一问题，规定——2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》，但对于 ...
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