或解除的情况下才能享受，原告的工伤医疗费已有肇事者进行了赔偿，停工留薪期根据规定不能超过12个月，住院伙食补助按1天10元计算，护理费按规定 的工作岗位，由被告为其缴纳社会保险费用。新乡市凤泉区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后，原告不服，向本院提起诉讼。本院于2008年11月26日作出（2008）凤 ...
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订立通知书》的“本文”体现，比如“员工应在收到本通知书或公司公告期5个工作日内与公司订立书面劳动合同”等表述； 其二，劳动者未按要求在合理的时间内订立 的授权性条款。本条规定不能作为劳动争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业应对：对于在仲裁和诉讼过程中员工提出的“50％以上100 ...
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法律严重不符，且证据不足。为此，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，特向屏南县人民法院提起诉讼，请求：1、依法驳回被告要求原告支付一次性伤残 十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 ...
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不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、一审判决上诉人赔偿被上诉人停工留薪期工资与事实不符。上诉人除支付被上诉人住院期间的医疗费用，还派人护理并 争议仲裁委员会作出的仲裁裁决而向人民法院提起诉讼，仲裁裁决均不发生法律效力。人民法院在审理劳动争议纠纷时，应对双方争议的事项进行审查并作出裁判。原审判决认定 ...
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。仲裁裁决：1、被告支付原告一次性赔偿金115290元(19215元×6倍)、停工留薪期工资l600元(800元×2个月)、垫付的医疗费76.30元、交通费45.50元 诉讼请求是两个独立的请求，更属一个新的诉讼请求，其向法院提出的诉讼请求明显未经劳动争议仲裁委员会的裁决，违背了《劳动法》“先裁后诉” ...
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争议纠纷一案，不服鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009]47号仲裁裁决书，于2009年5月12日向本院提起诉讼，本院于同日作出受理决定。本院受理 依法将鹤壁市劳动争议仲裁委员会鹤劳仲案字[2009]47号仲裁裁决书中的错误予以纠正，判令：1、被告支付原告医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资、 ...
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原告未举证证明其在时效期内有导致时效中止、中断和延长的法定事由存在，故奚道远的诉讼请求依法应予驳回。因本案就劳动争议发生之日的认定无须以 请求法院判决：1、撤销湖南省印刷物资总公司自动离职通知，确认与湖南省印刷物资总公司存在劳动关系；2、判令湖南省印刷物资总公司为原告安排工作并补缴中断期间的社保费用。 ...
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问题的解释》第十六条的规定，从而驳回了原告的诉讼请求。2006年11月27日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委：1、确认被告系提前 内容，因此，原告要求被告给予其经济补偿及赔偿须依法再提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该请求的仲裁申请时效期可从2005年3月31日起算的六十日内， ...
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问题的解释》第十六条的规定，从而驳回了原告的诉讼请求。2006年11月27日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委：1、确认被告系提前 内容，因此，原告要求被告给予其经济补偿及赔偿须依法再提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该请求的仲裁申请时效期可从2005年3月31日起算的六十日内， ...
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元的问题。其在举证期限届满后增加诉讼请求，要求支付其代付的仲裁费用，依法应不予准许。鉴于劳动仲裁为法院受理劳动争议案件的前置程序，当事人对裁决不服依法 所供的公积金一样，适用公平原则。《公积金合约》第二条第三项规定，合约期内，乙方(刘广基)无合理原因而中途毁约，则全额公积金收归甲方(用人单位)。同样 ...
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