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,只有在用人单位与劳动者就工资标准没有约定或者约定不明情况下,才依法按照同工同酬,就本案而言,双方约定工资报酬明确,只是低于法定最低工资标准,因此应按 计算相关费用,另经原审查明,赵保健于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系,大块镇政府于次日答复同意解除;新乡市2010年6月以前 ...
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合同法规定,只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确情况下,才依法按照同工同酬,就本案而言,双方约定工资报酬明确,只是低于法定最低工资标准,因此应按 计算相关费用,另经原审查明,李世鹏于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系,大块镇政府于次日答复同意解除;新乡市2010年6月以前 ...
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合同法规定,只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确情况下,才依法按照同工同酬,就本案而言,双方约定工资报酬明确,只是低于法定最低工资标准,因此应按 计算相关费用,另经原审查明,秦保红于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系,大块镇政府于次日答复同意解除;新乡市2010年6月以前 ...
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合同法规定,只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确情况下,才依法按照同工同酬,就本案而言,双方约定工资报酬明确,只是低于法定最低工资标准,因此应按 计算相关费用,另经原审查明,张振军于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系,大块镇政府于次日答复同意解除;新乡市2010年6月以前 ...
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,只有在用人单位与劳动者就工资标准没有约定或者约定不明情况下,才依法按照同工同酬,就本案而言,双方约定工资报酬明确,只是低于法定最低工资标准,因此应按 计算相关费用,另经原审查明,秦安辉于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系,大块镇政府于次日答复同意解除;新乡市2010年6月以前 ...
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合同法规定,只有在用人单位与劳动者就工资标准约定不明确情况下,才依法按照同工同酬,就本案而言,双方约定工资报酬明确,只是低于法定最低工资标准,因此应 标准计算相关费用,另经原审查明,张斌于2010年7月5日申请劳动仲裁要求解除双方劳动关系,大块镇政府于次日答复同意解除;新乡市2010年6月以前 ...
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受理规定,建筑公司再次诉讼是符合法律规定,应予受理。第二种观点认为应不予受理。基于劳动争议诉讼案件仲裁前置程序特殊性,应有别于一般民事案件。根据2000年 后,在开庭时无正当理由不到庭参加诉讼而被法院依法裁定按撤诉处理情况下,劳动仲裁裁决何时发生法律效力,但申请撤诉或按撤诉处理从本质上讲都是 ...
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受理,也不能给你开具《不予受理通知书》,这是劳动局规定”。我说那我怎么样做,你们劳动仲裁才能给我立案啊?劳动仲裁工作人员说孔队长不转案子 五条 劳动保障监察机构办理案件,应自立案之日起30日内结案。特殊情况下,不得超过60工作日结案。维权期间我曾经提到过“60日工作内结案”孔队长听到这话就勃然大怒, ...
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受理,也不能给你开具《不予受理通知书》,这是劳动局规定”。我说那我怎么样做,你们劳动仲裁才能给我立案啊?劳动仲裁工作人员说孔队长不转案子 五条 劳动保障监察机构办理案件,应自立案之日起30日内结案。特殊情况下,不得超过60工作日结案。维权期间我曾经提到过“60日工作内结案”孔队长听到这话就勃然大怒, ...
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劳动争议案件;在全市有重大影响劳动争议案件;市仲裁委员会认为应当由本委受理其他劳动争议案件。受理劳动争议内容包括:因企业开除、除名、辞退职工 起60日内,以书面形式向有管辖权人事争议仲裁委员会提出申请,逾期再申请仲裁委员会可以不予受理。当事人提出仲裁申请时,受理机构必须在15天内作出受理 ...
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