实行承包经营，可惜原告没有进入承包组，根据公司规定，没有进承包组的到石家庄第三人处上班，不愿意上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直 关系的决定，所以，不应当负有举证责任．从劳动仲裁、一审的审理结果来看，双方的劳动关系确实存在．上诉人要求被上诉入负举证责任是没有法律依据的。2、关于 ...
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的项目奖金。请求二审法院将“关于是否足额支付项目奖金”的举证责任分配在万家乐公司一方。三、冯耀宏向万家乐公司主张奖金没有超过劳动仲裁时效。依《中华人民共和国 年度技术部人员项目奖金发放表。上诉人冯耀宏对上述证据质证认为：1、冯耀宏对其真实性不能作出全面确认，但经确认的部分可以作为认定事实的依据；2、该 ...
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有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决，该仲裁委于2006年9月14日作出顺劳仲案字[2006]第 人越大化工公司是否存在无故克扣上诉人刘龙铭工资的事实认定。本案中，上诉人越大化工公司以合法解除劳动合同为由辩称无需支付解除劳动合同后的工资和经济 ...
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安永华明会计师事务所的审计报告作为分析和判断的依据。从该审计报告可以证实铁姆肯公司已累计亏损7300万元的事实，并达到企业经营状况发生严重困难的情况， 禄未能提供劳动部门认定工伤的有效证据。该上诉请求本院不予认可。关于吕忠爱是否属于王伤，上诉人二审期间提供烟台市劳动仲裁委员会认定吕忠爱工伤的鉴定结论。 ...
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的原则，在张某起诉中集公司一案中体现。林慕恒说，因职业病而引发的劳动争议纠纷案件，对于劳动者获得工伤保险赔偿后是否可以再次要求民事赔偿以及赔偿项目的 》第三十五条规定，法院适用2011年的赔偿标准是错误的。本案是先仲裁后诉讼，仲裁时是2011年，那么计算标准应该按2010年的赔偿标准，由于诉讼时仲裁的 ...
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采信。另一方面，黄XX如认为长假期满后，XX公司应为其安排工作而未安排，其应于2004年11月30日起60日内申请劳动仲裁，其于2011年5月30日 黄XX要求确认该合同至今有效的上诉理由不成立，本院不予支持。三、关于XX公司是否有义务与黄XX续签劳动合同的问题。双方协商一致可以签订劳动合同，本案中， ...
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给付义务，均应由用人单位即人力公司承担。 一、是否足额支付工资。 经过举证、质证，蒋三万的工资待遇标准可以确认为灌阳电业公司中层正职岗位工资标准的0.9 问题。庭审中，发电公司的委托代理人称“蒋三万的工资由基本工资2 000元、每天15元伙食补助、每天65元工地补助三大块组成”，在劳动仲裁时也作了类似 ...
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年1月1日起原告由邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司派遣至电信公司工作。原告于2010年向邵阳市劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求与被告中国电信邵阳分公司立即 证明的目的不能证明原告是被告的职工，作为劳务工也可以参加用工单位的培训，证明形式不合法，里面的证明人是否是电信员工，无法核实证明人身份情况，是否 ...
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。综上，要求依法驳回原告的起诉。一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职被告单位后，一直在被告位于重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道五金机电城D 针对亿捷通的上诉请求沈XX答辩称：亿捷通公司在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，沈XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在 ...
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。综上，要求依法驳回原告的起诉。一审法院审理认为：关于本案是否属于法院民事案件受理范围。原告入职被告单位后，一直在被告位于重庆市九龙坡区九龙园区火炬大道五金机电城D 针对亿捷通的上诉请求黄XX答辩称：亿捷通公司在网站上清楚写明其地址在九龙坡区，黄XX的上班地点也是在九龙坡区。本案经过了劳动仲裁，不存在 ...
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