是出于真实意思表示，并且双方之间的确签订了书面劳动合同，至于合同约定的每日工作时间与实际工作时间是否相符，属于劳动合同内容实际履行问题，并不能因此而否认双方 民终129号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。第一次仲裁后，2017年，马某景又向仲裁委申请仲裁，要求1、利群公司支付2017年2月20日 ...

起的15日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉；对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 9．被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的， 决定时应当慎重。人力资源部门要根据员工业绩、态度、能力等多方面的因素综合考虑是否辞退不称职的员工。该办法的目的就是要使员工辞职、辞退工作有章可循，规范 ...

公司(以下简称中环清新公司)因与被上诉人刘艳劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第05288号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成由法官 带薪年休假情况举证，应当承担不利后果，应支付其未休年休假工资，原仲裁裁决金额不高于法定标准，刘艳未起诉，一审法院不持异议。综上， ...

年以上的，由被告被监禁地或被劳动教养地人民法院管辖。 9、追索赡养费案件的几个被告住所地不在同一辖区的，可以由原告住所地人民法院管辖。 10、 案件后，不得以行政区域变更为由，将案件移送给变更后有管辖权的人民法院。判决后的上诉案件和依审判监督程序提审的案件，由原审人民法院的上级人民法院进行审判;第二审 ...