证明原告已向劳动部门提出过仲裁；3、后勤人员工资表一份，证明原告与被告有劳动关系；4、车票一份，金额65元，住宿发票八份，金额1720元， 1785元。同时查明，被告单位每月代扣原告的失业保险金4元，并按单位每年向社会保险管理中心缴纳了2000元失业保险金，但被告单位没有按个人缴纳失业保险金，致使原告 ...
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原告每天工作24小时；对被告提供的证人证言的真实性亦不予认可，认为证人与被告有利害关系。本院对当事人无异议的证据予以确认，对有异议的证据认定如下：原告 元；补缴2007年4月17日至2009年3月6日期间的小城镇社会保险；支付解除劳动关系的经济补偿金6,584元。该仲裁委员会于2009年9月21日作出 ...
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第四十一条对用人单位可以裁减人员作出相关规定，现被告以裁员为由与原告解除劳动关系，但被告没有提供其已提前向工会或全体职工说明情况并听取意见， 协议》的义务，为原告补办居住证的诉讼请求，本院不予支持。用人单位为劳动者缴纳社会保险为其法定义务；但原告要求被告按照缴费基数11200元的标准补缴2008年4月 ...
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实践中暴露出大量的问题和矛盾。如劳动力的初始登记不真实，造成当事人不能享受社会保险待遇；安置协议签署的要求不严格，大量安置对象的签名由他人代签，以致引发 对更多地通过自主协商、调解来化解矛盾，而非动辄对簿公堂，以利于劳动关系的和谐与稳定。 3、加强各协调组织之间的合作，完善多方协调机制。上海市最近成立 ...
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办理，费用较高，所以允许其挂靠利生公司办理社会保险。由于利生公司与谢雪梅之间不存在劳动关系，所以不存在解除劳动合同问题，利生公司依法无需向谢雪梅支付经济 公司提供劳动服务，利生公司每月向谢雪梅本人支付工资，且每月为谢雪梅购买社会保险。上述事实，有利生公司的工资表，谢雪梅的工资存折。社会保险卡及缴纳社保 ...
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代表进行集体协商，每年至少协商一次。协商结果和理由应当向劳动者公布。 第四章 劳动关系协调服务与监管 第三十四条 市、区政府应当建立、健全协调劳动 条 市政府应当根据国家建立统一的社会保险关系转移接续制度的要求，建立社会保险信息留存制度，推进和完善社会保险制度。第三十九条 建立劳动关系信用征信制度。对 ...
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下岗职工签订协议。协议期间，下岗职工享受与进中心职工同等待遇，协议期限最长为二年。 (二)下岗职工分流安置的劳动关系的处理： 1．下岗职工在本企业内部 生活保障资金中列支。下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算。任何单位都不能以“买断工龄”等 ...
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的性质、行业、规模、地域等代表性因素，向省里推荐本地区的模范劳动关系和谐企业与工业园区，其中非公有制企业原则上不少于2/3。三、评选条件（一） ：请人力资源社会保障部门从企业签订劳动合同、支付工资、是否依法参加社会保险、是否非法使用童工、是否发生影响社会稳定的重大劳动关系不和谐事件等情况提供证明意见； ...
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原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年2月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法 》调整。按照《 ...
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，原告就到被告单位从事综合工作，原、被告双方已经形成事实上的劳动关系，被告未按规定给原告购买社会保险。2006年1月，原告知晓后即向被告申请，要求补交自 的请求是否能够成立？ 本院认为：上诉人与被上诉人虽未签订书面劳动合同，但双方之间形成了事实劳动关系，双方之间的劳动用工关系应由《劳动法》调整。按照《 ...
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