您好，我在一家私人企业工作，他们实行了绩效工资，但是公司说绩效工资这部分要扣押五个月的，如果在公司工作满两年的话可以全部得到这五个月的绩效工资，但是如果不满两年的话这五个月的绩效工资就没有了，我想咨询一下这合同符合规定吗？很显然这样的合同应该是公司单方面的。...
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请问这个经济补偿金是不是满一年算一个月工资，不满半年的按半个月算，这种算法？这工资是平均工资还是基本工资？...
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不予支持；6、徐春红主张海鹰公司补缴社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应 未予理涉，符合法律规定。关于徐春红的月工资标准问题，海鹰公司与徐春红签订的劳动合同中明确约定徐春红的工资标准为2500元／月，海鹰公司 ...
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；兼之，鲁某亦未提供证据证明其系在被胁迫的情形下签署上述劳动合同，故双方所签劳动合同中关于工资中含有加班工资的约定合法有效。综上，对鲁某要求支付法定节假日、延时及公休日加班工资的诉讼请求，证据不足，法院不予支持。关于鲁某未休年假工资问题，因鲁某提供的证据材料可以证明累计工作年限已满10年，故 ...
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。双方未签订劳动合同。2009年1月7日上海市职业病医院出具《上海市职业病诊断证明书》，诊断王某某为：职业性慢性轻度苯中毒，其中“职业接触史”中提及“2001年 金于法无据，原审法院对王某某该项请求不予支持亦无不可。2、关于未签订劳动合同双倍工资的问题。劳动法及劳动合同法均规定用人单位与劳动者建立劳动 ...
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原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司 是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不违反法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-241203.html -了解详情
原则性的规定，没有明确陈某的具体劳动报酬，但双方签署的工资通知单则明确约定了被告的工资报酬，系对劳动合同中关于工资报酬方面的补充，双方应予遵守。保险公司 是否合法，是其本身是否具有法律效力的关健。 三、用人单位内部规章制度与劳动合同的约定发生冲突，应如何适用的问题。合同约定是一种契约，只要不违反法律 ...
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义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。第五条职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。第六条县级以上 集体协商期间轮流担任协商会议执行主席。协商会议执行主席的主要职责是负责工资集体协商有关组织协调工作，并对协商过程中发生的问题提出处理建议。第十二条协商双方可 ...
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制度纳入法制化轨道，根据市政府《北京市实施劳动合同制度的若干规定》(1995年1号令)的有关规定，现就变更劳动合同的有关问题通知如下：一、用人单位和劳动者 医疗期规定根据北京市劳动局转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定，原劳动合同中关于医疗期的规定应相应变更。7 ...
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他作出“停职检查，停发奖金和减发30%的工资”的决定。陈××要求××宾馆履行劳动合同中关于岗位的规定，并补发停发的工资和奖金。 （二）调查核实情况 经 与职工讲明，并对如何变更及变更后的条件协商一致。××宾馆变更与陈××劳动合同的理由是正当的，程序上有问题，应当实事求是依法保护企业经营管理自主权。本案 ...
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