权利和义务1．根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩。2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位。3．具有下列情况之一的，甲方 ；（4）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（5）经甲方同意，属于正常工作调动的；（6）乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业 ...
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，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除 中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属 ...
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，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除 中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属 ...
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，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除 中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属 ...
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，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除 中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属 ...
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，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除 中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属 ...
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，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除 中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属 ...
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，应视为金泰公司在合理范围内行使用人自主权，是对合同即将到期的劳动者一种正常合理岗位调动，没有违反双方所签劳动合同的约定，故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除 中，金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对上诉人劳动合同期满后的竞业作了限制，限制上诉人不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属 ...
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26日单方面变更陈淑冰工作岗位的行为无效，裁决责令乐从公司重新安排陈淑冰从事财务工作，即明确表达了要求乐从公司继续履行劳动合同的意愿。此时劳动 ，企业获得了经营管理自主权，有权根据自身生产经营的实际需要配置劳动力资源，根据需要调动劳动者的工种或岗位。若仅仅因为劳动者一直长期从事某个固定工种，用人单位就 ...
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无违反双方的约定和法律规定。原告不接受新安排的工作岗位，至今没有上班，原告诉称被告解除其劳动关系与事实不符，不予认定。现原告要求被告支付工资和解除劳动合同经济 合同不成立。1、根据双方签订的《劳动合同》的第二条，上诉人的工种是由被上诉人安排的，调动上诉人的工作是被上诉人行使权利的表现。2、撤销上诉人的 ...
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