，但根据采信的证据，高新荣在公路管理站工作期间的月工资收入应为1300元。至于高新荣陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据 理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示 ...
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根据采信的证据，赖俊坤在公路管理站工作期间的月工资收入应为1300元。至于赖俊坤陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据 理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...
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根据采信的证据，陈玉红在公路管理站工作期间的月工资收入应为1375元。至于陈玉红陈述其每月工资收入还应包括单位拨到饭堂的本人伙食费210元问题。根据 理解为劳动者在同一用人单位连续工作满十年以后，当事人双方经协商一致同意订立新的劳动合同以及劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议 ...
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七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均 单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准，借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者的劳动合同。6、随意辞退“三期”女职工和在医疗期内的劳动者。 ...
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周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月 年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告 ...
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周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月 年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_17859181.html -了解详情
周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月 年度年休假，被告也按照最低工资标准进行了补偿，不存在差额。原告已达法定退休年龄，属于合同终止，故被告终止劳动合同合法，不同意支付赔偿金。原、被告 ...
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签订劳动合同，故公司未与原告签订，公司无需支付其未签订劳动合同的二倍工资。对原告的工资收入不予认可，但被告亦表示不能向本院提供相关财务帐册证实 劳动合同进行了协商，现原告表示放弃要求与被告签订劳动合同的权利，视为双方对签订劳动合同的事宜已达成一致意见,故对原告要求被告支付其2008年2月至2009年2 ...
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。原告孙某某针对某公司的诉讼请求辩称，双方并没有协商一致解除劳动合同，某公司系单方违法解除劳动合同，某公司在仲裁阶段承认这一点。其收到的22,600元 天。2008年11月14日，某公司以孙某某不胜任工作为由口头通知解除劳动合同，孙某某实际工作至当日，工资结算至2008年11月30日。2008年12月 ...
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时间不超过40小时，每周至少休息1天。加班工资是以基本工资为计算基数的。 小时工资的折算方法： 小时工资：月工资收入÷月计薪天数÷8小时。 月计薪天数=（ 将集团的规章制度汇编成册，以员工手册的形式出现，作为劳动合同的附件。并约定劳动合同的约定与员工手册规定不一致时以员工手册为准。每一个员工在签订劳动 ...
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