拒不对我进行补偿。为维护我的合法权益,特诉请人民法院判决确认我与被告之间的劳动关系已解除,责令被告依法为我办理社会保险的相关手续;判决被告支付我经济补偿金16 000元、失业保险待遇6480元、停工留薪期待遇6000元,未签书面劳动合同的双倍工资22 000元。被告某科技公司辩称,对原告 ...
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1月15日起诉至常州市钟楼区人民法院,要求判令XX公司与其续订劳动合同,XX公司支付克扣的工资25899.3元,支付赔偿金77697.9元,因XX公司违法终止 了医疗费发票、交通费发票等证据,XX公司认为与本案无关联性;为主张福利待遇、股权损失等费用,储XX 提供了相关文件、公司章程等证据,XX公司 ...
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合法。请求二审法院撤销原审判决,改判其公司支付梁介树终止劳动合同经济补偿金及2011年3月病假工资。 被上诉人梁介树辩称:一审法院认定事实清楚,适用法律正确 解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定 ...
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被告应当支付给原告的赔偿金为11529元×9个月×2倍=207522元。 关于年休假工资。被告未能提供充分有效的证据证明其确已安排原告休了2010年、2011 解除劳动合同的赔偿金207522元。 二、被告一、被告二在本判决生效之日起五日内支付原告2010年、2011年的未休带薪年假的工资待遇7420 ...
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的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、女职工保护待遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿用度。工资 (6)不为劳动者缴纳各项社会保险费的;(7)不依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。[结束语]国家保护正在处于弱势地位劳动者的合法权益,是劳动法的立法宗旨和目的 ...
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给予企业降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工;企业单方 支付经济补偿金的;如果用人单位与劳动者签订的是无固定期限的劳动合同,劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的,此时用人单位也是不需要向劳动者支付经济补偿金的。 ...
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劳动合同关系,现双方均同意解除劳动合同关系,本院予以准许。被告在劳动过程中造成工伤,依法可享受各项工伤待遇为人民币45478.25元。扣除被告已领取的工伤待遇人民币 遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 ...
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均已履行完毕。但原告对安排的岗位不满意,拒绝签订书面劳动合同。此后,被告数次安排调整,工资标准按照法院判决执行,但原告仍不满意。期间,被告 原告2007年7月1日至2008年12月31日期间应享受的福利待遇;支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币150,660元。 2009年12月22日该仲裁委员会认为, ...
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人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的80%发放,是否需要交纳社会保险费呢? 3、如在医疗期内,其二人的劳动合同届满,该如何终止合同的话 解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 2、《关于贯彻 ...
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被告签订了多份劳动合同。1997年7月,被告召开动员大会,要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司工作,并承诺原告的工资报酬及福利待遇不低于被告单位 确认其2008年、2009年的社保缴费基数不低,但之前的缴费基数低于其工资水平。被告认为原告要求补缴1997年至2007年社会保险已过诉讼时效。原告作为 ...
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