部发[1995]309号)第三十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的 事实无异议，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议，本院予以确认。《广东省 ...
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部发[1995]309号)第三十八条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金。国家另有规定的 事实无异议，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人对双方的劳动关系因劳动合同期满劳动者不愿续签劳动合同而终止的事实无异议，本院予以确认。《广东省 ...
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；3、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。据此，如果劳动合同期满时有任何一方不同意续签，则劳动合同自动终止。《广东省劳动合同管理规定》第二十七条、二 是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。三、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多 ...
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完全不符合客观事实，公司没有原告所称的违法解除劳动合同，事实上是原告提出不再续签劳动合同，原劳动合同期满终止。原告黄达昌要求我司支付经济补偿金 1、《梧州市人民政府办公室关于同意广西梧州新华电池股份有限公司国有股权整体转让实施该案的批复》，证明公司经依法批准转让；2、《广西梧州新华电池股份有限公司解除 ...
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用人单位灭失时，才在劳动合同终止时，用人单位要向劳动者支付经济补偿金。 劳动合同终止实际包括七种情况：一是劳动合同期满的；二是劳动者已开始依法 合同内容发生了变化且劳动条件有所降低，劳动者不同意续签的，用人单位必须支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订或者续签劳动合同直至其达到享受养老保险待遇条件时，也 ...
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终结。原告某某公司（以下简称某某公司）诉称：双方的劳动合同期满后，某某公司曾口头通知张某续签劳动合同，2008年12月30日，某某公司再次书面通知张 1日起至2008年12月30日止因未签订劳动合同的双倍工资差额3,913元。某某公司要求不支付张某经济补偿金差额440元，现双方对于2008年12月31 ...
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至2003年12月1日，故认定在2003年12月1日办理交接手续后双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的， 的意见》第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金”，顺德支行依法可不向郭 ...
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》第三十八条：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。”的 签订劳动合同，二是一方提供劳务形成事实劳动关系。本案中，吴锡雄与新会中行的劳动合同期满后双方没有续签劳动合同，吴锡雄亦没有为新会中行提供劳务，因此 ...
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金叶公司此种观点，本院不予支持。本院认为在金叶公司明示劳动合同期满后不再续签劳动合同的情况下，何庆东在劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的 的时间，同双方已经履行并进行补偿的劳动合同期间不应连续计算。原审判决金叶公司支付何庆东相当于5个月的经济补偿金不当。金叶公司上诉称双方原劳动合同 ...
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至2003年12月1日，故认定在2003年12月1日办理交接手续后双方终止了劳动关系。劳动合同期满，没有续签劳动合同，劳动者仍继续在用人单位工作的， 的意见》第三十八条的规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付经济补偿金”，顺德支行依法可不向谢 ...
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