： 合同里明确地标着“平时加班11.5元一个小时，周日15元一个小时”，实际上加班费上也是按照：平时周一到周六加班11.5元一个小时，周日15元一个小时 买任何保险。这样可不可以按照劳动合同法第38条劳动者单方解除劳动合同？可以的话需要提前多少天？合同是单份的只有工厂有，也没有加班费实际支付的证据， ...
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捣乱的。写字的干完之后，一般是“写手”变“看客”。 “看客”有时也会去著书立说。劳动合同法的解说泛滥，矛盾重重，错误不少。目前存在着忽视程序，越权随意表态的情况， 塘厦、凤岗、清溪三镇的1万多家企业，或来要工伤赔偿，或要加班费，或要经济补偿金。有人戏称，这是个“外来人口法庭”、“工业区里的法庭”。劳动 ...
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劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。 二、细化劳务派遣员工的同工同酬 虽然原劳动合同法也规定了被派遣劳动者与用工单位正式员工同工同酬的原则，但是，在司法实践 劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣 ...
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支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，如用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准 支付经济补偿。 （三）非过错性辞退，用人单位应当支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第40条之规定，有如下情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 注意：客观情况发生重大变化，并不是由用人单位随意进行解释的。 根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济 ...
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2007年6月29日，全国人大常委会通过了《劳动合同法》（以下简称新法），该法将于2008年1月1日起生效实施 我国目前实行的《劳动法》只规定了劳动 （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（3）安排加班不支付加班费的；（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台 ...
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关系中的地位。《劳动法》已经明确了用人单位建立健全规章制度的法律义务，《劳动合同法》则进一步明确用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大 刚刚实施的法律不仅不会侵害企业的合法权益，反而增强了企业的竞争力。低劳动成本作为一种相对的优势在短时期是可以坚持的，但从长久来看，过分地 ...
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、劳务派遣中劳动者需要注意的问题 第一，劳务派遣机构应当有合法的资质。按照《劳动合同法》，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行 ...
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。劳动报酬的概念很广泛：包括工资、加班费等，双倍工资，仍然是劳动者的工资，因此，劳动报酬理应包括双倍工资在内。 第二种观点认为：非法用工单位主体如果 ，对有合法身份的就予以处罚，这样法律的公平正义如何体现。 总之，为实现《劳动合同法》保护用工单位主体和职工合法权益的目的，体现法律的公平正义，笔者认为对 ...
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2006年3月20日全国人大常委公布了《中华人民共和国劳动合同法》（草案），并公开征求意见。笔者认为，这部草案很多制度并不可取，不少规定既不利于 的。知道或者应当知道权利被侵害并不等于双方发生了争议。实践中有关追索工资、加班费、押金、社会保险待遇、押金证件争议非常突出，如果以知道或者应当知道权利被侵害 ...
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