法律意识确实比以前有了很大的提高，另一方面也说明用人单位故意违背法律的规定随意侵害劳动者合法权益的现象还比较普遍。实际上随着我国社会主义法制建设的日益完善， 。中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 ...
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其劳动合同，违反了劳动合同法第四十五条之规定，应当根据劳动合同法第八十七条之规定赔偿。劳动合同法实施条例第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工 550元*12.5月*2即13750元。朱玉要求支付2007年加班费，超过了劳动法规定的申请时效期间，不予支持。盛华公司要求撤销仲裁裁决的3300元生活补贴， ...
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劳动者支付赔偿金。另据劳动合同法实施条例第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的， 补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 最后，本律师代理王先生向劳动仲裁申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金，得到仲裁委员会的支持。 法条链接： 劳动 ...
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补偿的一项制度，只有符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位才给予劳动者经济补偿。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动 证据，故本院认定原告在被告处上班的时间应为2005年8月份。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...
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申请人请求事项：1、请求裁决解除申请人与被申请人郴州市旭辉人力 资源有限公司之间的劳动关系；2、请求依法裁定两被申请人连带支付申请 人一次性伤残补助金、一次性医疗 元； 7、按照《劳动合同法实施条例》第二十三条规定，解除劳动合同经济 补偿为4000元； 8、《劳动合同法》第五十八条规定：被派遣劳动者在 ...
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有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定，用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还 有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条规定，本法自2008年1月1日起施行。《劳动部关于违反和解除劳动合同 ...
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，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，《中华 责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的 ...
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，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，《中华 责任，应当由用人单位承担。 （六）工资问题 24、劳动者与用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的 ...
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日上班时，单位通知原告下岗、没有支付生活费，2008年12月30日单位通知原告终止劳动合同。原告1977年7月出生，2003年10月结婚，2008年4月3日生育 劳动合同，违反了劳动合同法第四十五条的规定，应当依据劳动合同法第八十七条的规定予以赔偿，根据劳动合同法实施条例第二十五条的规定，赔偿金的计算 ...
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】泰安马律师接受劳动者刘某等10人的委托，介入泰安多名劳动者集体告用人单位劳动纠纷案。该案中，由于用人单位长期违法侵犯劳动者的合法权益，双方发生社会保险、双倍工资 四十六条、四十七条、劳动合同法实施条例第二十七条的规定；双倍工资方面法律依据是劳动合同法第十条、第八十二条、劳动合同法实施条例第六条的规定 ...
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