2）某市友谊商场补发齐某工资差额，3个月共计600元。 [案例评析] 本案涉及的法律问题是劳动合同中对试用期的约定及试用期不符合录用条件的确定。 我国《 合同的无效。在本案中，齐某和某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。 问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期， ...
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司法解释，但对同类案件具有指示作用和指导意义。本案原告申请工伤认定，提供了劳动合同及用人单位办理工伤保险等证明材料，已经完成了举证责任，符合工伤认定申请的 社保机构的社会信誉，不够明智，既于劳动者不利，也于自已不利。正是基于以上分析，该判决支持了原告及第三人的工伤主张，撤销了被告不予受理工伤认定的具体 ...
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元，郭某如未到期离开旅行社，或违反实习合同被提前解除实习合同的，应返还培训费；郭某违反劳动合同或提前解除合同，以及培训后为旅行社服务年限不满一年，需 却是要求郭支付实习期间培训费4000元，并返还已发放的脱产工资奖金1600元。从案例本身看，旅行社仅对郭进行了随岗培训，并未对郭进行脱产培训，4000元 ...
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最近，安徽省五河县人民法院审理了一起农村因建房质量不符合标准而产生的建房合同纠纷案件。 [案件回放] 原告马重阳与被告沈恒荣于2009年7月口头约定 这样的一个典型案例。 适用建设工程合同还是承揽合同成为解决此类纠纷的关键，判断乡村建房适用不同合同类型，要根据建房的不同情况，具体问题具体分析与认定： ...
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要承担赔偿责任。 一、劳动合同法新增两种无效合同 【案例】2008年初，天宇公司进行改制。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原 合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （一）劳动合同欠缺当事人身份信息的处理 笔者认为应该区分两种不同情况对待：第一， ...
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。对于这一款我们细细分析，就能产生出疑问。劳动者在同一用工单位连续工作十年这个前提条件不容易置疑，但是当事人双方同意续延劳动合同和劳动者提出订立无 不管什么形式，说明当事人双方同意续延劳动合同，劳动者一经提出签订无固定期限劳动合同，用人单位理当同意。但是在现实中，发生纠纷争议，仲裁机关或法院往往采纳的 ...
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在校学生与用人单位签订的劳动合同有效吗？【案例】王某是北京某职业学院药学专业2010届毕业生，于2010年7月毕业。2009年10月26日王某向某 向法院提起诉讼，请求确认其与医药公司之间存在劳动关系，双方签订的劳动合同合法、有效。王某的主张能得到支持吗？【分析】本案争议的焦点是：王某作为在校学生是否 ...
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补偿金共计2万元，张强放弃其他的诉讼请求而告终。 律师分析：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的最直接、最有力的证据，也是保护劳动者合法权益 履行职务行为的文件，如果发生纠纷，可以通过这些证据证明事实劳动关系。从另一个角度看，用人单位也要主动的与劳动者签订书面劳动合同，一方面这是依法治企的 ...
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为华西都市报关于《租房跳单 开业1个月遭泼墨10次》法制新闻点评及类似案例分析意见 租房跳单 开业1个月遭泼墨10次 涂满大片污迹的门和橱窗图片由 行为，是部分买主或租户缺乏诚信的表现，侵害了中介公司的合法权益和工作人员的劳动成果。对待这种行为，中介公司可以诉诸法律，但可能存在取证难，起诉周期长、诉讼 ...
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劳动合同，但因为张小姐自身原因，导致未签劳动合同。但用人单位未提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析： 本案中，公司是否需要支付未签合同的 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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