公司辩称，2008年1月1日，原、被告之间签订的《销售协议书》对原告的劳动报酬、工作内容、合同期限等均作了约定，即为其公司与原告签订的劳动 关系截止于2009年3月30日。根据劳动合同法规定，用人单位应当及时足额支付劳动报酬，故被告应支付原告2009年1－3月的工资。根据法律规定，上海市外来从业人员 ...
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），男。上诉人宜兴物华皮具有限公司（以下简称物华公司）与被上诉人吴惠仙追索劳动报酬纠纷一案，宜兴市人民法院于2010年2月26日作出(2009)宜民一初字第4342号 其辞职的相关证据。综上，原审法院认定物华公司依据劳动合同的约定对吴惠仙的调岗行为是合理的，吴惠仙如无正当理由，不得拒绝。原审法院认为， ...
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罗某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某（上海）有限公司的委托代理人 。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年7月26日订立书面劳动合同，约定合同期限自2007年7月26日至2008年7月25日。期间被告每月 ...
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刘某追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月9日立案受理。依法由代理审判员王凌琼适用简易程序公开开庭进行了审理。原告某（上海）有限公司的委托代理人 。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方于2007年8月29日订立书面劳动合同，约定合同期限自2007年8月29日至2008年8月28日。期间被告每月 ...
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月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一 、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 ...
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商公司从事电工工作。2009年2月1日温商公司与李世华签订一年期劳动合同，约定劳动合同履行地为温商公司，岗位为物业公司电工岗位。自2009年2月起 》第十五条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金……（四）拒不支付劳动者 ...
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，其请求的报酬及加班费过高，双方各执其辞，本案调解未果。本院认为：被告以个人名义雇佣原告做工，双方系劳务关系，双方约定以每日80元劳动报酬结算， 、被告杜x于本判决生效后10日内支付原告杨xx劳动报酬、交通费及路途伙食费，共计717.67元。被告如未在本判决书指定期限内履行上述金钱给付义务，应当依照《 ...
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：由承包人方睿采取包工包料承包方式承包发包人肖四光的白露塘菜市场铺贴地板瓷砖工程，另约定菜台瓷砖铺贴另计；合同工程款总计97500元，工程期限 支付上述款项，则此案了结；如若被告肖四光未能在上述期限内支付上述款项，则应支付原告方睿劳动报酬85000元。案件受理费2400元减半收取1200元，被告肖四光 ...
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岗位是生产工作，工时制为标准工时制，劳动报酬的支付的方式约定为按月发放，具体支付时间为次月的15日前支付上月工资。 据此，对于2009年11月份的 《劳动合同法》第38条立法所要规制的对象。 综上所述，由于本案被上诉人与上诉人的合同期限内客观上存在未及时足额支付劳动报酬的行为，所以，在因此解除劳动关系 ...
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合同法实施条例》第六条）24、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，。（《劳动合同法实施条例》第二十二条；《指导意见第二十一 中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 ...
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