根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。 难产的,增加产假15天。 ,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。 除了国家统一规定的产假外,各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励 ...
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，应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同， 就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ...
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根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定 ...
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根据我国法律应享受不少于90天的产假 因为根据我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定 ...
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，应区分不同情况，有些亏损企业属政策性亏损，生产仍在进行，还能发出工资，应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同， 就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 ...
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39条解除合同。 对上述规定应当从以下三方面进行理解： 1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同的理由是“怀孕、产假、 单位仍可解除劳动合同。 六、以为加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当 ...
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我30岁，公司是私企，工资是基本工资+各种补贴。想了解一下，新劳动法规定产假应该休多少天，产假期间工资是怎样计算的？另外，公司规定当年休了产假就不享受年假，请问合理吗？公司规定产假期间只能领基本工资，合理吗？不合理的话，麻烦发个具体规定链接。...
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因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一章监督检查中华人民共和国劳动法 全国人民代表大会常务委员会第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位 ...
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晚育员工的生育假期由两部分构成，一部分是产假，一部分是晚育假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。同时，《 改为产前假处理，而将这部分天数挪到产后计算，就解决了这个问题。由于产前休假的工资往往已经发过了，公司记得在以后的月份中做好调整就行了。 此外，如果女职工是 ...
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１日起施行。 中华人民共和国主席 江泽民 １９９４年７月５日 中华人民共和国劳动法 （１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第 八次会议通过 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业 ...
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