自愿的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。第4条劳动法协调的关系4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系：4. 规则，由政府确定。73.4.执行工作时间统一计算，不得限制依法律规定条件给职工的例行休假、支付社会保险费期限计算等问题。nbsp;第74条超时工作的限制74 ...
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的基础上，在具体的时间内，全部或局部停止自己的工作。 第4条 劳动法协调的关系 4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系： 规则，由政府确定。 73.4.执行工作时间统一计算，不得限制依法律规定条件给职工的例行休假、支付社会保险费期限计算等问题。 第74条 超时工作的限制 74. ...
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加班都可以以补休代替加班工资 是否所有加班都可用补休代替加班费？劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般 ...
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事件引起广东省政府高度关注，在广东省总工会、地方政府的介入调停下，罢工工人邀请劳动法专家代表工人参与谈判，劳资政府三方经过六个小时谈判终于签订协议，工人收获巨大 协议，实质是一种直接剥夺劳动者法定休假权利的行为，目的在于变相强迫加班，这样的协议疑似违反了劳动法的强制性法律规定，极有可能被认定为无效协议 ...
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行之有效的劳动制度的基础上进行改革，加强了劳动就业、职业培训、工时和休息休假、劳动保护、劳动保险、劳动争议等方面的规范。为适应社会主义市场经济的要求，我国 经营自主权，个体权利复苏，为团体自治提供了实践基础。1994年《劳动法》对集体合同的原则规定，建立了团体自治调整模式的基本框架，集体合同签订的试点 ...
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全文-2011最新劳动法全文目录 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章 劳动合同和集体合同 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七 十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全 ...
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救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%. 2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同 八年以上者，病假工资为本人工资的100%. 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的： ...
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年份】2010年 【正文】 根据我国宪法以及劳动法、劳动合同法的规定，劳动者依法享有休息和休假的权利，为了保障劳动者休息、休假的权利，充分调动劳动者的工作积极性， ，也不可能进行举证。对于职工进入本单位之前的实际工作年限，法律并未明确规定由单位承担举证责任，根据谁主张、谁举证的举证原则，职工在要求按照 ...
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）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第十一章监督检查中华人民共和国劳动法 全国人民代表大会常务委员会第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守 ...
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1月1日起施行。 中华人民共和国主席江泽民 1994年7月5日 中华人民共和国劳动法 （1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过） 目录 二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 ...
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