劳动法休假规定 -全站搜索

劳动法如何规定法定节假日

劳动法如何规定法定节假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；元旦、放假一天，一月一日；（二）春节；春节，放假三天，节日。妇女节，放假半天；少数民族习惯的假日，由少数民族集居地区的地区人民政府，规定放假日期。其他纪念日，不放假，属于全国人民的假日，如适逢星期日，应 ...

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丧假证明格式怎么写劳动法丧假规定放假多少天

还有就是看有没有诊断医生签字，医院盖章劳动法丧假规定放假多少天《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以 ...

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关于带薪休假的几个基本问题的认识

透支自己的身体健康。这实际上也是对用人单位过度使用劳动力而不履行劳动法规定的职工带薪年休假的义务的违法行为的纵容。四、解决问题的办法第一，政府必须甚。所以，用人单位管理者首先需要懂得惜民力、善待之。实现职工的带薪年休假保障职工的休息权必将有助于更好地提高劳动生产率，实现经济效益战略目标。当然， ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院 ...

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关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

应采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知

采取适当方式确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。６７．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。９９．依据《法规规章备案规定》（国务院令第４８号，１９９０年发布）“地方人民政府规章同国务院部门规章之间或者国务院 ...

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劳动法

） 2010年9月14日起施行为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； ...

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劳动法

） 2010年9月14日起施行为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； ...

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劳动法

） 2010年9月14日起施行为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； ...

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职工带薪年休假条例

1月1日起施行。带薪年假不包括国家法定节日《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定’。在国务院没有发布企业职工年休假规定以前，1991年6月15日中共中央、国务院共同发出的 ...

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