。 十一、各机关员工加班，已支领加班费者，除为接待外宾，或利用用膳时间举行重要会议，或为因应团体勤务之特殊需要，确实无法个别自行外出用餐时，得由 尽量避免派遣聘雇及临时人员出差或加班。 十三、各机关得随时指派专人查核其所属单位员工出差、加班情形或派员前往实地查证，如发现有不实情事，除当事人从严议处外， ...
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员工考勤注意事项，除员工服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。1．工作时间：（1）员工应按规定时间到（退）工，并打益考勤卡、漏报者不论其 先请准给假，并依规定填具请假卡，由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司（外出逾3分钟至1小时内，为1小时假，以后类准）。其中上夜班者或单位主管不在 ...
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。二是如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，则劳动者难以证明双方有关工资等事项的一些口头约定，致使这些双方口头约定的劳动保障权益难以得到保护。－－复议 之一。法官提醒，广大外出打工的劳务工们要学法懂法用法，不断提高法制观念，才能维护自己的合法利益不受损害。工伤认定行政案件中应注意问题工伤认定行政案件 ...
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及其他禁入重地；工作时间中不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后始得离开。?（九）员工每日应注意保持作业地点及更衣室 、宿舍环境清洁。?（十）员工在 须报备并经主管证明者除外。?5．无故提前十五分钟以上下班者以旷工半日论，但因公外出或请假经主管证明者除外。? 6．有下班而忘记打卡者，应于次日经 ...
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论。4．超过______分钟后，才打卡者以旷职（工）______日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或书面说明者除外。5．无故提前______分钟以上下班者， 无特殊理由应服从安排。第三十五条 员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第三十六条 ...
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，须将请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员，亦应将请假单或公出证交人事单位登记，否则按第九条办理；推销营业人员 的主要参考依据。在制定管理办法时，要注意如下要点： 1．总述考勤考核的重要地位及考勤管理； 2．分述考勤的具体操作事项及规定； 3．标明对违反本制度规定 ...
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人事部负责发放相关物品。 所有促销人员进店前，必须参加由人事部组织的关于本部门注意事项的培训。以上两项培训考试成绩均合格者才能正式上岗，不合格者商场将酌情给予一 如发现未佩带胸卡者，将被罚款10元整／次。 2.遗失工作卡的员工，应立即报请人事部另行制作，同时付款15元整工本费。 3.促销员离店时，应将 ...
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主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。 五、不得报支加班费人员1．公差外出已支领出差费者。2．推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。 其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。六、注意事项1．加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过_______人时应派职员 ...
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，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。八、与工作无关的私物不得随意带入 。同事之间要和睦相处，互相团结、帮助。十三、公司员工上班一定要佩戴胸卡，如有遗失应尽快申请补办。十四、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁 ...
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有权对朱某的安全服务活动进行管理监督和评比，按月支付其工资补贴。朱某应注意驾驶安全，如违反交通法规及其个人原因造成的损失，由朱某承担，公司不予负责 第3期 1、朱某是否存在过错 公司起诉时主张朱某系未经同意私自驾驶公司车辆外出，途中发生交通事故。一审法院查明，朱某在交警部门所作询问笔录中陈述“当时车上 ...
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