日进入被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动关系，违反有关规定。现起诉 月平均工资为26283元。劳动合同法规定劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自劳动合同法施行之 ...
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、对责任人的处理建议等。 14.合同管理的责任 经办人或者主管部门领导在签订和履行合同过程中的过错造成公司经济损失的，要承担相应的责任。 14.1造成损失在10万元 。广义的合同是指以确定权利、义务内容的协议，除民法中的合同以外，还包括行政法上的行政合同、劳动法上的劳动合同等。狭义的合同是将合同仅仅 ...
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主要规定 由于我国目前尚没有专门的竞业限制方面的法律，关于竞业限制的法律责任也只能转致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都 限制条款的效力认定 有这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来， ...
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主要规定由于我国目前尚没有专门的竞业限制方面的法律，关于竞业限制的法律责任也只能转致适用其他法律。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有 限制条款的效力认定有这样一个案例：某外商投资企业的中方副总经理李某与企业签订了《保密及不竞争规定》，其中含有竞业限制条款，未约定经济补偿金。后来，李 ...
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原告在仲裁期间自认工作协议书的签订时间为2009年6月。2、上海市青浦区劳动和社会保障局关于企业实行其他工作时间制度的批复。旨在证明其公司经审批对设计师岗位实行以 的其他事项栏，手写载明为：1、（工作）协议书；2、保密、竞业禁止及知识产权归属协议。原告签署的落款日期为2009年4月6日。2009年6月 ...
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合同规定第一章总则第一条为规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，制定本规定 非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。第三十四条集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行： ...
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结果，最大限度地争取与对方协商解决。 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本的法律技巧，处理相关劳动争议 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应与入职员公司签订保密协议，明确其保密义务。 分类别，有重点地对重要 ...
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，最大限度地争取与对方协商解决。 ? 加强对企业人力资源的人员进行劳动法培训，提高其劳动法的法律意识，并在实践工作中掌握基本的法律技巧，处理相关劳动 公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应与入职员公司签订保密协议，明确其保密义务。 ? 分类别，有重点地对重要 ...
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秘密转让的规定。3、《中华人民共和国公司法》第24条、第80条关于有限责任公司、股份有限公司股东可以以非专利技术出资（包括商业秘密中的技术秘密） 之间相互保护商业秘密更为重要。劳动法上保护企业商业秘密，主要包括二个方面：建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议，与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的 ...
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体现了该法对劳动者的保护。 37、什么是商业秘密？用人单位可以与劳动者签订“保密协议”吗？ 解答：根据我国《反不正当竞争法》规定，“商业秘密”是指不为 合同的无效应由劳动争议仲裁机构或者法院确认。 此前劳动部在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中规定“劳动合同的无效由法院或劳动争议仲裁 ...
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