（二）用人单位即时解除劳动合同制度的不足 根据《劳动合同法》第39条规定可以看出，我国关于用人单位单方即时解除劳动合同条件的法律规定，是采取列举式， 点建议 1、预告通知期限应根据劳动者的工作年限和工作岗位的情况分别设定 现行劳动法规定预告解除劳动合同的通知期是统一的，一律为提前30日以书面形式通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-313256.html -了解详情
》的规定，用人单位在单方解除劳动合同时必须向劳动者支付经济补偿金，《劳动法》与《劳动合同法》的规定是完全一致的。而与《劳动法》不同的是，在一定条件下劳动 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -了解详情
应该允许用人单位与劳动者约定服务期。不过解决劳动者户籍可以另论，虽然在一些特定的城市，户籍涉及小孩上学、购买住房优惠等众多劳动者切身利益，实际价值也很高 合同法》颁布之前，我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。该条款产生 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题 劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定，劳动者被用人单位录用后，双方可以在 。 试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-270818.html -了解详情
法院起诉，诉讼请求为：1、公司与王明之间未签订书面合同，违反了劳动法关于劳动合同应当书面订立的规定，法院应当确认该用工关系无效。2、撤销仲裁委员会的裁决 保护，建华公司在医疗期内与王明解除劳动合同，违反了劳动法的规定，其解除劳动合同的通知无效，所以，法院判决驳回原告的诉讼请求。 在审判实践中涉及到劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-241355.html -了解详情
将大打折扣。 第二，我国禁止劳动合同的口头形式，并照搬了民法的无效合同的规定，导致大量事实劳动关系的存在，使得一部分劳动关系处于不稳定状态。 我国 通过）。 9．《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10．《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法行政处罚办法》。 ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
义务的争议；其狭义仅指劳动关系双方当事人之间关于劳动权利和劳动义务的争议。[27]单方解除劳动合同引起的劳动争议是指因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者预告 广泛推行，《条例》和《劳动法》条文中规定的因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等因单方解除劳动合同引发的劳动争议纠纷将来越多， ...
//www.110.com/ziliao/article-183949.html -了解详情
试用期内劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的观念在劳动法实施十余年来已经深入民心，《劳动合同法》对此作出了新的规定，劳动者在试用期内提前三日通知 无效条款。 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用？ 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］ ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
部长的职务，工资降为每月3000元，鉴于被告的行为已违反了劳动合同的约定和我国《劳动法》第32条的规定，原告于同年1月13日向被告提出解除劳动 月13日，原告向被告发出解除劳动合同的通知，内容如下：鉴于被告公司已违反双方签订的劳动合同第二条(关于工作岗位)、第四条(关于工资)的规定，决定于2000年1 ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
离开用人单位，提前30日通知用人单位，在这30日内，用人单位也很难找到合适的专门人才替代他们。这样，就会对用人单位生产经营活动带来影响，造成损失。而对 规定有许多不尽合理之处，笔者建议立法者对关于劳动者单方预告解除劳动合同的法律规定作以修改，使之能更加公平合理，切合实际，使劳动法真正地实现平衡劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-509864.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务